了解劳务关系和劳动关系的区别及其法律规定。-法师兄

了解劳务关系和劳动关系的区别及其法律规定。

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:40:43 495 人看过

劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；3、关系的稳定性不同。

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的区别如下：

1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的；

2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系；

3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

4、适用的法律规范不同；

5、合同的法定形式不同，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的，而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动主体相关文章

私营企业
劳动关系和劳务关系的区别

一、劳动关系和劳务关系的区别（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的

2023-04-12

117人看过
劳动争议调解
劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的各种社会关系总称。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬的经济关系。劳动关系和劳务关系中虽然最终都是由自然人提供劳动获取报酬的劳动形式，但两者之间有很大的区别。劳动关系和劳务关系的区别一、适用的法律不同劳动关系由劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例等多部法律法规调整，很多都是强制性规定，双方必须遵照执行。劳务关系主要由民法通则、合同法、经济法等法律法规调整，双方是一种平等的民事关系主体，合同内容由双方协商确定。二、关系的性质不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而

2023-06-05

211人看过
举证责任
劳务关系和劳动关系区别

（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有

2023-03-29

232人看过
仲裁委员会
劳动关系和劳务关系的区别和判定

一、主体不同。劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同。三、劳动主体的待遇不同。四、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。一、招用退休人员的超龄派遣属于劳务派遣吗？超龄退休人员和派遣公司之间的法律关系不是《劳动法》意义上的劳务派遣关系，而且民法上的劳务关系。劳动者到达退休年龄并开始领取养老金的，与用人单位的劳动关系终止，不具备劳动合同的主体资格，要按劳务关系来处理。二、最新劳务合同最长签多久时间劳动合同期限最长签多久没有明确的规定。只要合同双方当事人达成一致即可，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-06-21

369人看过

劳动争议调解
劳务关系和劳动关系区别是什么（劳务关系的法律依据）

在大部分人的认知里劳务关系和劳动关系好像是差不多的意思，但实际一字之差，各自能影响的东西却大不相同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。01薪酬与福利劳动关系：薪酬应按时、按月、按季等形式较为固定的进行发放。除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等，贯彻的是按劳分配原则。劳务关系：可选择不固定发放。一般只取得劳务报酬。劳务报酬是按照市场原则支付

2023-06-04

484人看过
仲裁机构
劳动关系怎么认定，劳动关系和劳务关系的区别

一、劳动关系怎么认定劳动关系的认定：根据国家相关部门发布的规定，若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同，则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，如用人单位与劳动者均具有对应主体资格；劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理，听从用人单位安排从事相关工作；劳动者从事的劳动工作时用人单位的业务组成部分。除此之外，劳动者还可以通过其他方式举证证明双方存在事实劳动关系，人民法院或者仲裁机构会参考证据进行判断，认定双方存在劳动关系。二、劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系的区别：1.用工主体资格不同根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。2.主体地位不同在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，而在

2023-06-19

446人看过