一、工作四年一直没签订劳动合同，申请劳动仲裁，支持双倍工资吗

若在职业生涯中从事某项工作长达四载而没有签订具备法律约束力的劳动合同，您有权向用人单位请求支付双倍工资。

即便在这四年间并未签订任何劳动合同，仍然可以申请产生赔偿责任，但请注意，如果经过劳动争议仲裁期限，可能会影响到您的利益获得法律支持的可能性。

法律层面而言，合法的程序应为用人单位自我履行职责，自雇佣工人之日起，超过一个月却未能与工人签订明确的书面劳资协议。

此时，用人单位必须将此问题提交给当地区域内的劳动争议仲裁机构进行裁决和受理，以维护自己和工人的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、刚毕业签了劳动合同还是应届生吗

是否仍能被认定为应届学生需视具体情况而定。

“应届毕业生”包含了在学年度中尚未完成学业的学生以及在两年择业期限内仍未落实工作岗位的毕业生。

签署了劳动合同后，如果您仍然处在毕业年份之内，那么您将依然具有应届毕业生资格；如果您错过了毕业那年，即已踏入毕业次年的门槛，那么您将不再被视为应届毕业生，而是被划入往届生的范畴。

在择业期限内（按照国家政策规定，择业期限为两年）若未能落实工作单位，则您将享有与应届高校毕业生同等的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。