单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
公司拍卖后欠员工工资怎么处理
公司拍卖后,以拍卖的资产支付员工的工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。
《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,(1)构成犯罪的,依法追究刑事责任。(2)尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员,并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
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处理员工长期病假的方法有哪些?
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有哪些措施处理非法集资员工
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工工资做假账有哪些后果江苏在线咨询 2022-11-091.会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为,可以追究其法律责任,法律依据是《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 2.法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占
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员工辞退补偿金的账务处理有哪些方法江西在线咨询 2022-07-28根据新《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系
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非法集资员工处理方法有哪些贵州在线咨询 2023-03-27退还非法所得可作为一个从轻从宽处罚情节来看待。 至于涉嫌构成罪与否,与是否退赔没有本质联系。换句话说,你在退还非法所得以后还有可能构成非法吸收公众存款罪,依然可以刑事拘留,申请检察院批捕,交付法院审判。
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生育津贴和产假工资的账务处理方法是哪些广西在线咨询 2022-07-30一般有以下几种方式: (1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况; (2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下; (3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分
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员工解决病假工资有哪些好方法青海在线咨询 2022-08-18对于长期混病假的人员,有什么比较好的解决方案? 1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假,被认定为是严重违纪,可以解除劳动合同。(前提是用人单位的规章制度中有明确规定) 2、制度上做规定。比如:用人单位可以在规章制度中规定请病假超过规定医疗期的,没有特殊理由,则不能再申请病假,可以申请事假,但最长不得超过XX个月,且必须经过用人单位审批。