签订保密协议后是否可以随意辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 16:17:05 150 人看过

签订保密协议后是不可以随意辞职的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在保密期内,仍然需要履行保密义务

试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 09:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 正常辞职后签署保密协议是否有任何补偿
    1、正常辞职后签署保密协议后是否有补偿?员工在签订保密协议后正常离职的,用人单位应在遵守保密协议后支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2。用人单位对劳动者的保密要求,可以在保密协议或者劳动合同中约定。因此,用人单位可以单独与部分员工签订保密协议,也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说,保密协议的内容总是由保密条款来细化。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企业事业单位可以依照有关法律法规,与本单位科技人员签订保密协议技术人员、行
    2023-05-31
    480人看过
  • 合同签署当天是否可以随意辞职?
    可以,劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。未成年当天辞职当天走不给批正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    2023-07-06
    234人看过
  • 签订就业协议后辞职
    离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。特殊情形下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    2023-03-05
    332人看过
  •  离职是否需要签订保密协议?公司能否因未签保密协议而扣除工资?
    保密协议是保护用人单位和劳动者双方的重要法律文件。在签订保密协议时,应确保双方自愿和平等的基础,否则用人单位不能以未签保密协议为由扣薪。如果劳动者有任何不满,可以向监察大队投诉。用人单位与劳动者签订保密协议时,应基于双方自愿和平等的基础,确保双方在签署协议前已经充分了解并理解相关内容。如果用人单位将“未签保密协议”作为扣薪的理由,这是不合法的。面对此种情形,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。用人单位能否以未签保密协议为由扣薪?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以签订保密协议,以保护商业秘密和知识产权。然而,在实际操作中,用人单位并不能以未签保密协议为由扣薪。根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位不得以未签保密协议为由拒绝履行支付劳动者工资的义务。因此,用人单位若要求劳动者签署保密协议,则必须遵守相关法律法规的规定,并在合理范围内与劳动者协商约定。同时,若用人单位未与劳
    2023-11-11
    412人看过
  • 刘先生与原公司签订保密协议,并与单位签订保密协议,是否可以获得补偿
    [简介]刘先生在深圳一家研发公司担任技术支持部经理。他于2013年6月辞职。公司要求签署一份保密协议:要求刘先生确保公司的设计信息、产品信息和业务信息不会披露给第三方或应用于第三方产品。两个月后,刘先生在新公司工作。在签署《竞业禁止协议》时,公司通知员工,公司将在员工离职后给予一次性经济补偿。刘先生想为原公司保守商业秘密,因此原公司应根据竞业禁止条款支付赔偿金。原公司拒绝了他的要求,也没有向他支付经济补偿。因此,刘先生提出了申诉。在审理该案件后,仲裁机构没有支持他的主张,理由是保密协议不属于竞业禁止,公司也没有限制他离开公司后的就业。请结合案例分析,如果公司与员工签订保密协议,您是否愿意支付保密费[法律解释]公司与员工签订保密协议,公司无需支付额外费用。保密义务不是竞业限制,单位无需额外付费。从法律角度看,对负有保密义务的员工是一项法律义务,即本单位高级管理人员和涉及技术的员工遵守保密,本
    2023-05-07
    431人看过
  •  是否可以续签公司保密协议?
    公司的保密协议通常有期限限制,但劳动者有义务保护公司的商业秘密,无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定,如果没有约定,则无需承担竞业限制义务。公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款,无论用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 竞 业 限 制 是 否 可 以 无 限 期 ?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益,平衡劳动者权益。然而,竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的期限不得超过二年。因此,无限期竞业限制条款是违反法律规定的。如果竞业限制期限超过二年,且劳动者违反
    2023-08-31
    420人看过
  • 签订保密协议是否要本人签字?
    保密协议不是本人签字有效,保密义务产生于知悉秘密,而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间,获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间和终止之后,保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。项目保密协议甲方:_________法定代表人:_________乙方:_________身份证号:_________保密项目:_________项目组成员:_________乙方因参与甲方关于_________项目的有关工作,已经(或将要)知悉甲方关于该项目的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》订立本保密协议。第一条保密的内容和范围甲、乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括:1.技术信息:包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方
    2023-07-08
    171人看过
  • 是否可以在离职时拒绝签署保密协议?
    员工离职,单位要求其签订保密协议,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    2023-06-30
    318人看过
  • 退休签订劳务协议可不可以随时辞退
    退休签订劳务协议可以随时辞退。按照相关法律的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。企业不签退休劳务协议的利弊对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件,将要求单位承担责任。最好签订劳务协议,并明确好单位应承担的责任等。退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
    2023-08-14
    336人看过
  • 民法典规定劳动合同签订后劳动者是否可以随意辞职
    我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意,三十天期满劳动合同正式解除。赠与民法典律后果1、赠与合同成立,赠与人有交付受赠人财物的义务法。商是指赠与人按照赠与合同约定的地点、期限、交付的方法等将财产交付给受赠人,并由此而发生物权的转移,但是,法律规定必须经过登记才发生转移的财物,如不动产,应在登记后才发生转移法。2、赠与合同成立,赠与人已将赠与财物交付受赠人,物权发生转移,应视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用、处分权,赠与人不得撤销赠与民法典。3、赠与合同成立,但赠与人未将合同约定的财物交付受赠人,受赠人可以不履行赠与义务,可以撤销
    2023-07-04
    269人看过
  • 签订合同后是否可以在试用期内随意离职?
    我国的劳动合同法对试用期辞职作出了规定。一般情况下,签了合同试用期可以随时辞职。在试用期间,如果劳动者和用人单位已经签订劳动合同的,那么劳动者提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。3天后劳动者可以请求用人单位办理离职手续,无需征得单位的同意,用人单位也应该进行办理。会计试用期6个月可以随时辞职吗?不可以,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者
    2023-07-01
    92人看过
  • 是否签订保密协议或者竞业?
    要不要签订保密或者竞业限制协议,依据具体情况而定,如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以和劳动者签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所谓“霸王条款”,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨,是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡,将不平等的消费条款强加给消费者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争
    2024-04-29
    67人看过
  • 辞职不签保密协议被扣薪
    律师表示:不可强制员工签“竞业限制”半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理,双方就此僵持了将近半个月。市民投诉:签了协议才给工资今年5月初,小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后,小陈想离开公司,并向领导打了辞职报告。辞职前,她还有两个月共计3000多元的工资没发,而她与公司的矛盾随之而出。“公司也同意我辞职,不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作,而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金,等半年期过去后才退。”小陈一听不太明白了,为什么要强制我不能在市场继续找工作,还要扣工资?以后如果不退钱我找谁去?她拒绝了这项协议,而两个月的工资就此被扣下。用人单位:协议符合行业规定昨日下午,采访了用人
    2023-06-09
    455人看过
  • 实习合同签订后,实习生是否可随时辞职?
    实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。实习生可以随时提出辞职,只需要提前三天书面通知用人单位,到日期后就可以离开了。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。劳动合同签好后能辞职吗?签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-06
    288人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 协议合同签订10年之后乙方可以随意辞职吗
      湖北在线咨询 2022-10-07
      按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出要求:按原合同签订无固定期限劳动合同,如果单位不同意,你的应对是:接受合同更改,继续留在原单位;选择离职,但单位必须支付赔偿金(按工作年限,每年一个月工资)。按第一点,不论合同期多长,都按劳动法规定,
    • 辞职保密协议范本辞职保密协议范文
      湖南在线咨询 2022-08-15
      本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容。
    • 之间签订保密协议还是股东和签订保密协议?
      湖北在线咨询 2022-11-01
      对于股东的约束可以在公司章程约定,不用补签什么协议。如需协助修改章程可以来电咨询。
    • 签订保密协议离职后家人可以做相关产品吗
      四川在线咨询 2022-10-05
      要依据保密协议规定的保密期限结合实际情况来看。另外你所指的相关产品是否包含之前所签订保密协议所包含的保密内容。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
    • 未签劳动合同公司签保密协议可以辞职吗
      台湾在线咨询 2022-11-19
      可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。