崴脚病假能休多久
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 22:09:32 432 人看过

崴脚申请病假的,如果是骨折,需要休息三个月。如果韧带损伤的,需要休息最少一个月。如果出现血肿的,最好休息半个月。如果不是骨折的,最好是卧床休息,抬高患病部位,24小时内冷敷,24小时后热敷,也可以吃活血化瘀的药物,也可以吃止痛药。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 09:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 2024年病假多久不能休年假
    病假多久不能休年假1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国
    2023-11-23
    418人看过
  • 一般工伤脚崴了赔付多少
    工伤脚崴了按照造成一般伤害的标准来赔付。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:(1)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(2)造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一、工伤骨折要赔多少钱一般在几万元,具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、职工工伤如何赔偿1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间
    2023-02-27
    251人看过
  • 腰椎间盘突出能休多久病假
    一、腰椎间盘突出能休多久病假关于慢性腰扭伤是否可以享有长期病假待遇,这需要根据医院开具的准确无误的病假证明书来进行判断和决定,只有当被明确诊断患有慢性腰扭伤疾病且病症无法满足长期病假申请条件时,主治医师才有资格向患者提供病假条。1.第一步,取得由主治医师签字盖章的病假证明书,这是具有法律效力的重要步骤;2.接下来,向用人单位提交请假申请书或类似的书面凭证,以便其合理评估您的病情及工资比例。在任何情况下,职员因病申请病假都不应被扣发工资。因此,如有此类情况发生,用人单位理应按照员工正常工作时间的工资水平的60%到100%,来确定员工病假期间的薪资标准,而且这个标准必须高于当地法定最低工资标准的80%以上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年
    2024-04-03
    254人看过
  • 怀孕员工要求休长期病假能休多久
    一,怀孕员工要求休长期病假能休多久目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。二、保胎假可以请多久?保胎假,是我们大家通俗的叫法,我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。1,产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产
    2023-01-18
    182人看过
  • 脚崴伤是否算工伤?
    脚崴伤有可能属于第十级工伤。伤残补助金由人民政府依据当地的经济水平而定。工伤必须发生在工作时间内才可以有医院开具工伤证明单据,最后由公司来承担医疗费用,也可以到劳动行政部门进行申请,依照伤残鉴定结果进行支付费用。如果劳动者不能得到应有的赔偿金,劳动者可以到仲裁机构提起诉讼。腰扭伤工伤是几级工伤腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,最少3个月,最多24个月,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。腰扭伤报工伤有多少天病假,具体以伤情严重程度,由主治医生出具病假条为准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
    2023-07-01
    311人看过
  • 2020孕妇休病假可以休多久
    一、孕妇休病假可以休多久根据国家《劳动法》进行对比。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。二、产检假是什么在员工怀孕期间产妇是受《劳动法》保护的,所以在职的准妈妈们,不要担心了。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。三、关于
    2023-02-25
    434人看过
  • 长期病假工资规定,长期病假期限能休多久
    长期病假工资待遇的规定为单位给劳动者开具的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。长期病假可以休多久是要根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、长期病假工资规定长期病假工资规定为:1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
    2023-06-05
    439人看过
  • 职工病假工资如何发放,职工病假能休多久
    一、职工病假工资如何发放职工病假工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、职工病假能休多久职工病假能休多久根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限进行确认。因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工
    2023-06-22
    141人看过
  • 休了病假还能休年假吗,病假多少天取消年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-04-23
    452人看过
  • 国家规定一般请病假能休多久?
    一般请病假能休多久?劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第
    2024-01-06
    185人看过
  • 病假休假多久进入医疗期
    病假就是医疗期,医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、国家规定医疗期内社保如何缴纳根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满
    2023-03-09
    445人看过
  • 病假多久不能休年休假?它们的联系是怎样的
    一、请多少天病假不能享受年假1.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2.职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、休年假的前提法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
    2023-02-28
    445人看过
  • 怀孕能休多少病假
    根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从产前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工生育享受九十天以上的产假。(中华人民共和国劳动法第62条)本条文不限制生育检查次数,即正常必要的生育检查应计入劳动时间。病假、假期、产假、缺勤等不能计算。怀孕期间请病假工资怎么算?1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8
    2023-08-18
    165人看过
  • 病假最多能休几天?
    休病假最多可以休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的,则按三十个月内累计病休时间计算;如果有三个月的医疗期的,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期的,按十二个月内累计病休时间计算等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。病假工资比例按以下原则确定:1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;5、连续
    2023-07-06
    483人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 崴脚工伤一般休息几天
      青海在线咨询 2021-12-18
      崴脚工伤一般休息几天,需要根据病情来决定。员工如何请假,要看用人单位具体的规章制度,因为停工留薪期的的时长,具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区的制度。此外员工伤势不同,所在地区不同,休息时间就也不同,需要根据具体情况跟单位制度及当地的规定和来决定。员工工伤,工资应当正常发放。
    • 脚崴了工伤能赔多少数额
      河南在线咨询 2024-08-26
      《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供
    • 交通事故脚崴了,要多久赔偿
      广东在线咨询 2022-08-20
      首先是双方之间的自行调解没有期限要求,如果双方一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿的,适用简单程序的,当场进行调解并由双方签字;普通程序的,应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请,公安机关交通管理部门应予调解。公安机关交通管理部门应当与当事人约定调解的时间、地点,并于调解时间三日前通知当事人。公安机关
    • 脚崴了能否离开单位
      内蒙古在线咨询 2022-10-30
      依据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应属工伤。如需详解请电话联系。
    • 崴脚能鉴定为工伤吗
      重庆在线咨询 2022-08-04
      如果是因工作原因导致的可以认定为工伤。如果经鉴定不影响劳动能力,那索赔的项目比较有限。