计件工资属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资制

指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

（1）能准确计量产品数量；

（2）有明确的质量标准，并能准确检验；

（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

计件单价的公式：

（1）按产量定额计算：

计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准

（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准单位产品的工时定额

集体计件：

（1）按产量定额计算：

计件单价＝集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

（2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价＝集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。