一、和单位解除合同要提前告知吗

您是否了解到在劳动双方解除劳动合同时，提前通知乃是至关重要之事呢？对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请；但如单位对此有所明确规定，我们仍会遵照所述之要求展开操作。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者与用人单位解除劳动合同在合同期限内的情况下，劳动法中规定是需要提前通知用人单位的。如果仅仅是合同自然到期的，根据约定执行即可。需要注意的是，如果是员工主动离职的，只要单位没有过错或者没有违规的情况发生，都是不需要支付赔偿金的。

二、和单位打官司社保断档

关于用人单位补缴社会保险之诉讼时效规定为两年。在此限期内，任何时间段起诉均不为过。若逾期再行提起诉讼，即便法院予以受理，原告诉讼请求亦将失去法律保护之下的胜诉可能。对于因未成功办理社会保险补缴事宜而给个人带来经济损失的情况，当事人有权对相关社保经办机构发起诉讼，此类行为属行政诉讼范畴。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。