被迫辞职有哪些条件呢-法师兄

被迫辞职有哪些条件呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 16:51:15 472 人看过

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

一、农民工拖欠工资法院法院会怎么判

用人单位确定拖欠农民工工资，人民法院判决用人单位应当限期支付劳动者的劳动报酬。拖欠农民工工资还迫使劳动者提出解除劳动合同的，人民法院应当判决用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

二、劳动法中公司拖欠工资是违法吗

公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果：

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
从华为“辞职再竞岗”事件看被迫辞职

一、“被迫辞职”在法律中怎么规定被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。劳动法第三十二条：【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。为了使自己的权益得到保障，劳动者在于用人单位千速劳动合同后，一般会与其签署劳动合同来约束对方的行为，在合同中会规定不得随意解决劳动合同，但是在现实生活中，依旧存在着用人单位使拉动者被迫离职的情形，根据相关法律的规定，被迫辞职的法律后果是什么?二、被迫辞职的法律后果是什么?被迫辞职是指由

2023-04-13

146人看过
法律综合知识
被迫辞职后办理离职手续注意事项有哪些

一、被迫辞职后办理离职手续注意事项有哪些办理离职手续的注意事项：1．写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2．和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。3．交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4．人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。二、员工被迫辞职要怎样维权员工被迫辞职的维权方式如下：1．与用人单位协商；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、被迫辞职怎么提起仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审

2023-10-27

488人看过
辞职
要证明被迫辞职需要哪些证据

一、要证明被迫辞职需要哪些证据1、证据：不同意调岗的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、辞工书交了但没留证据怎么办1.写完离职申请后，最好先拍一张照片留底,离职申请要写好日，,如果公司有离职申请模板就根据公司模板填写，如果没有，可以用一张白纸写。2.如果主管没有及时回应，需要通过微信或者邮箱的以文字的形式，将名字、部门、职务及入职日期及提交离职的日期等发给相关人员，并询问何时可以办理离职交接手续。3.留下回复证据。4.离职申请

2023-06-11

360人看过
辞职
被迫辞职的劳动者享有哪些合法权益？

劳动者被迫辞职，依法享有劳动报酬、经济补偿请求权；并可以要求支付赔偿金。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第

2023-06-09

188人看过

法律综合知识
被迫辞职可以申请哪些补偿款项

一、被迫辞职可以申请哪些补偿款项被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、怎么认定被迫辞职公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

2023-08-18

354人看过
辞职
辞职权的行使条件有哪些？

辞职权的行使条件包括两方面：一是实体意义上的条件，二是程序意义上的条件。所谓实体意义的条件，是指涉及双方权利义务关系的条件。所谓程序意义上的条件是指劳动者行使辞职权所必须满足的程序上的条件。《劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形;二是特殊情形。一、一般情形一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权。1、行使辞职权要受三个程序意义上的条件制约：第一要有书面形式的通知;第二该通知必须送达用人单位;第三该通知必须提前30日送达用人单位。2、劳动法严格规定行使辞职权程序条件的原因：一是劳动者行使辞职权是一重大劳动法律行为，它关系到劳动合同的解除、劳动法律关系的消灭，因此，有必要加以规定。二是因为出于对用人单位的保护，防止劳动者任意提出解除劳动合

2023-04-22

114人看过
辞职
主动辞职和被迫辞职的区别

调动和辞职的区别有以下两点，分别是：1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的；2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：1、劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；2、法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由

2023-03-15

255人看过
解除劳动关系
被迫离职需要带哪些证件吗？

需要。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、被依法追究刑事责任的。一、被判刑刑期满解除劳动合同需要什么条件判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

2023-03-22

181人看过

辞职
辞职文件呢

从辞职后，档案问题取决于他的求职情况，他可以选择存储人才市场（人才中心）和户口人事局。你也可以先找到工作，然后把档案存放在新单位人事档案简介人事档案是中国人事管理系统的一个重要功能。它们是个人身份、教育背景和资格的证据。它们与个人工资、社会保障和组织关系密切相关。它们具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。大学生档案是国家人事档案的重要组成部分。它们是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录。是大学生就业和今后各单位选拔任用、考核的主要依据。在事业单位中，人事档案非常重要提供档案保管服务的机构包括地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等。根据中国《档案法》、《干部档案工作条例》，《流动人员档案管理暂行规定》等法律法规规定，毕业生人事档案属于国家法定的、强制性的、集中的公共信息，个人不得截留、销毁如果档案丢失，需要补充，即：，持证人需要回小学、初中、高中、大学和原创性工作单位补充相关的辅

2023-05-07

123人看过
法律综合知识
待岗没有钱能被迫辞职吗

1．未按照劳动合同中约定的条款，为劳动者提供必要的劳动安全保障或工作环境条件；2．未能按时且足额向劳动者支付工资薪金；3．没有按照相关法律规定，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；4．雇主制定的公司规章制度与法律法规相违背，对劳动者利益产生负面影响；5．在签订劳动合同时，雇主存在欺瞒、威胁或利用他人弱点等不当手段，导致劳动合同效力无法成立。《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2024-05-18

441人看过
辞职
劳动法规定的员工被迫辞职的条件是什么？

在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者经用人单位提出拒不改正，劳动者将被解除劳动合同。在试用期间,如果被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,劳动者将被解除劳动合同。用人单位如何解除不符合条件的员工？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除不符合条件的员工。具体来说，用人单位可以解除未解除劳动合同的劳动者有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括劳动者依法享受社会保险待

2023-08-30

206人看过
法人
法人被迫辞职的方法

公司宣布退出法人资格，负责人辞去法定代表人职务并表示不再承担任何责任。可以通过快递或相关部门要求限期变更法定代表人，并保留公司签收的证据、收回个人印章等。原文：强制辞去法人方式：1、在当地或全国有影响力的报纸或网站上发表公开声明，要求辞去法定代表人职务，并表示此后公司的相关经营管理活动，自己将不再承担任何责任。改写：公司宣布退出法人资格。首先，在当地或全国有影响力的报纸或网站上发表公开声明，宣布辞去法定代表人职务。并表示从此时起，对于公司的相关经营管理活动，该负责人将不再承担任何责任。2、可以以快递形式发函给公司或其他主要股东，提出辞去公司法定代表人职务，并要求限期变更法定代表人，并保留公司签收的证据、收回个人印章等；3、发函到工商、银行、税务等相关部门说明其本人已要求辞去公司法定代表人职务，并备案法定代表人签名，提醒相关部门工作人员防止冒签。强制辞去法人攻略根据我国《公司法》的规定，公司

2023-10-11

238人看过

辞职
被迫辞职赔偿金问题

被迫辞职中赔偿金问题某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了上海，理由是剩余2日为周六、周日其可以自由支配。公司则认为A的行为违反了开始的项目安排，属严重违反公司规章制度的情形，可以处以降职处分，同时薪酬调整为最低工资。A不服，后向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被迫辞职并要求公司支付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币5万余元。经查A承认公司《员工手册》上载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定，也承认其事先与公司确认过《行程单》。但A不认为其周末提前回沪的行为属严重违纪。经调解A确认不愿再回公司工作，双方当事人协商解除原合同，公司向A支付经济补偿金及年休假补偿等款项。【律师分析】此案首先要分析关于被迫辞职的成立条件。本案中，由于降职及减发工资等原因，员工A的情

2023-06-09

239人看过
辞职
如何认定为被迫辞职

如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

2023-06-13

334人看过