如何处理离职员工被发现有职业病的情况说明-法师兄

如何处理离职员工被发现有职业病的情况说明

来源：互联网时间： 2024-02-10 04:44:12 172 人看过

一、如何处理离职员工被发现有职业病的情况

处理离职员工被发现有职业病的情况，立即通知员工，组织或委托专业机构1对员工的职业病进行复查，以确认职业病是否确实与工作有关。最后协商员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，走工伤赔偿流程。

二、离职员工被发现有职业病的工伤赔偿项目

离职员工被发现有职业病可以享受工伤赔偿项目的，可以享受以下项目：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2．住院伙食补助费。

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4．安装配置伤残辅助器具所需费用。

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

8．其他。

三、离职员工被发现有职业病申请工伤认定时间

员工在离职后发现罹患职业病，如果未再从事接触职业病危害作业，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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