公司搬迁合同到期了会有补偿吗-法师兄

公司搬迁合同到期了会有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-02-07 03:32:31 260 人看过

一、公司搬迁合同到期了会有补偿吗

劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些

1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

三、劳动合同到期的续签流程是什么

1、劳动合同续签提前30天通知

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2、7日内给出书面答复

一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3、签订新的劳动合同

续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同没到期工厂搬迁怎样补偿

1、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2、周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价＝宅基地区位补偿价×宅基地面积＋被拆迁房屋重置成新价。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励

2024-05-03

292人看过
法律综合知识
公司搬迁原公司不注销有补偿吗

一般来说，公司搬迁并不一定需要注销原公司，如果原公司仍然合法存续，即使进行了搬迁，也仍然需要继续经营并承担相应的法律责任。关于补偿的问题，这取决于搬迁的具体情况和原因。如果搬迁是因为公司经营困难或其他不可抗力原因所导致的，且公司已经无法继续经营，那么可能需要按照法定程序进行清算，并对员工进行相应的补偿。另外，如果搬迁是因为公司发展需要或者扩张规模等原因所导致的，且公司仍然能够继续经营，那么公司搬迁并不一定需要注销原公司，也就不一定需要支付员工补偿。总之，补偿问题需要根据具体情况进行具体分析，建议您咨询相关劳动法律专业人士或机构以获得更加详细的解答。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

2023-12-20

358人看过
法律综合知识
长期合同公司搬迁怎么赔偿

具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-03

363人看过
法律综合知识
公司搬迁到外地没有补偿怎么办

一、公司搬迁到外地没有补偿怎么办如果公司搬迁到外地却没有给你补偿，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。如果公司不愿意协商或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需要注意的是，当事人要了解我国的劳动法规定，知道自己的权益有哪些，以及如何维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如果公司搬迁到外地却没有给你补偿，你可以采取的措施如果公司搬迁到

2024-02-02

389人看过

法律综合知识
公司搬迁补偿款拿到的概率高吗

一、公司搬迁补偿款拿到的概率高吗如果员工搬迁的距离较远且在公司的工作年限较长，那么拿到搬迁补偿款的概率应该是相对较高的。实际情况可能更加复杂，具体的发放概率还需要考虑其他因素。但总体来说，如果满足搬迁距离和工作年限的条件，员工拿到搬迁补偿款的概率应该是相对较高的。所以，如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

2023-12-31

418人看过
法律综合知识
租赁合同到期公司搬迁三期女职工如何赔偿

一、租赁合同到期公司搬迁三期女职工如何赔偿？公司搬迁不需要向三期女职工支付赔偿金，除非违法辞退三期女职工才有赔偿金，赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿标准按照工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算，工龄有几年就支付几个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

2024-01-06

242人看过
继续履行
合同到期厂子要搬迁还有赔偿金吗

工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。苏州市规定用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金。因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。一、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告

2023-03-27

249人看过
劳务派遣
公司搬迁劳务派遣工有补偿吗

劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：（一）劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。（二）用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2023-03-03

53人看过

法律综合知识
公司搬迁怎么才能拿到补偿款

一、公司搬迁怎么才能拿到补偿款公司搬迁能否获得补偿款，以及如何获取补偿款，主要取决于搬迁的原因、搬迁的性质以及相关法律法规的规定。1、搬迁原因：如果公司搬迁是由于政府规划、公共利益需要等政策性原因，通常会有相应的补偿政策。这种情况下，公司需要与政府部门进行协商，根据政府的搬迁补偿政策来确定补偿金额。2、搬迁性质：如果是由于公司自身经营需要而进行的搬迁，通常不会有政府补偿。但在某些情况下，如果搬迁对员工造成了较大影响，公司可能会自行制定补偿方案，以减轻员工的负担。3、法律法规：在中国，企业搬迁补偿款的处理需要遵循《企业会计准则》和《企业所得税法》等相关法律法规。例如，根据《企业会计准则解释第3号》和《企业会计准则第16号—政府补助》，企业收到的搬迁补偿款应计入专项应付款，并根据搬迁过程中的实际支出进行核销。4、账务处理：企业在收到搬迁补偿款后，需要进行适当的会计分录处理。例如，将补偿款计入专

2024-02-11

115人看过
合同内容
搬迁补偿款跟合同有关系吗

拆迁补偿与租赁合同没有关系。租赁合同如果已经到期了，租客就不再享有合法的使用权，如果开始拆迁的话，租客不会被列为被拆迁人范围，所以是不会有赔偿的。租赁合同到期后租客当然没有资格分得拆迁补偿款，因为租客在租赁合同到期以后本身对于房子就不具备合法的使用权，就算开始拆迁，所有的拆迁补偿款也是直接给房东的。至于，在房屋租赁合同期限之内国家要拆迁该房屋的话，国家也是只赔偿给租客造成的损失，但房屋拆迁补偿款是房东的。一、签订拆迁补偿协议的注意事项有哪些1、审查签订合同的主体是否合法和我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人，具有法人资格，否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。比如拆迁指挥部、拆迁办公室之类的机构，是不具备法人的主体资格的，拆迁一结束就撤了，找都找不着，更不要说以后履行的问题了。2、合同的主要条款内容要明确很多被拆迁人都是第一次经历拆迁，在合同细节应当怎

2023-03-02

124人看过
法律综合知识
公司搬迁能得到多少经济补偿

一、公司搬迁能得到多少经济补偿每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司拆迁的流程是什么（一）拆迁许可证取得房屋拆迁许可证表明取得了房屋拆迁的资格，是实施房屋拆迁的前提和基础。取得房屋拆迁许可证的单位称为拆迁人，被拆迁房屋的所有人是被拆迁人。1、申请房屋拆

2024-02-17

182人看过
法律综合知识
哺乳期间公司搬迁怎么补偿？

一、哺乳期间公司搬迁怎么补偿？哺乳期间公司搬迁应当是根据搬迁的距离来进行补偿。1、哺乳期内公司搬迁的赔偿：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期内被辞退如何赔偿女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳

2024-01-28

263人看过

合同内容
劳动合同末到期公司搬迁怎么处理

一、劳动合同末到期公司搬迁怎么处理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同的注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单

2023-05-10

244人看过
合同期限
三年合同到期公司没有说补签合同会有什么补偿

一、未签劳动合同的赔偿标准第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位

2023-03-16

313人看过