变更劳动合同应当采取-法师兄

变更劳动合同应当采取

来源：互联网时间： 2023-03-06 16:20:59 405 人看过

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，如仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改，或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但由用人单位集中保管。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。

一、公司变更名字需要重签劳动合同吗

公司变更名字不需要重签劳动合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降薪不辞退合法吗

公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。

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