正式离职时间怎么算-法师兄

正式离职时间怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:42:55 178 人看过

一、正式离职时间怎么算

（一）《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

（二）《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

二、辞职应注意哪些问题

（一）根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

1、一方面，一定要以书面形式通知企业。

2、用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

3、另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

三、员工离职工资如何结算

（一）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

1、劳动者必须具有主观过错；

2、赔偿只算直接损失，不算间接损失。

（二）具体的赔偿项目主要包括：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；

3、对生产、经营造成的直接损失；

4、劳动合同约定的。

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