工伤七级，保险理赔多少。单位赔偿多少。在东莞受的伤
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-10 15:19:24
264 人看过
你好，七级工伤是赔偿你44个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算，保险是赔偿你十九个月的工资，单位是赔偿你二十五个月的工资，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。
工伤七级伤残的赔偿标准
七级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X13个月；2一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工在单位工作时受伤没级工伤赔偿多少钱呢
129人看过
-
东莞社保十级交通伤残赔偿多少？
180人看过
-
在矿上出的工伤评残七级工伤保险应该赔偿多少
142人看过
-
工伤九级伤残赔偿多少钱,单位付多少钱
433人看过
-
七级工伤保险公司赔付多少钱
216人看过
-
上海单位10级工伤赔偿多少？
422人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保险理赔相关文章
-
保险费一、五级赔偿标准职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人2023-06-04142人看过 -
法律综合知识一、东莞工伤10级大概赔偿下来多少钱如果在打工中发生了十级工伤，那么用人单位是要进行负责赔偿的，具体的要以评定的伤残程度来决定，工伤分为五级到十级等不同的级别，赔偿的数额也不一样。一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为：一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右，六级的是16万元左右，七级的是12万元左右，八级的是8万元左右，九级十级大概是5-7万元左右。二、争议的处理程序但是发生工伤对于赔偿的问题一定会有争议，对于争议的处理要适用不同的程序：1.2023-05-23371人看过 -
法律综合知识一、保险拒赔工伤八级赔偿多少根据相关法规规定，工伤八级的赔偿标准主要包括两项内容：首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。换言之，当员工不幸遭受八级工伤时，将有机会获得共计28个月的当地职工月平均工资作为补偿。对于工伤等级在七级至十级之间的员工来说，八级工伤的补偿标准同样包含两项内容：首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。具体而言，如果员工因为工作原因导致身体残疾并被鉴定为七级至十级伤残，那么八级伤残所对应的补偿标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残2024-07-25264人看过 -
根据我国相关法律规定，对广东省9级工伤赔偿多少钱解答如下：一、伙食费：由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70％，每天即21元。（《关于印发＆省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定＆gt；的通知＝（粤财文〔1996〕10号）的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区30元，特殊地区（指经济特区）50元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。超出上述标准的，应并入工资薪金所得计算个人所得税。）二、停工留薪期间工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规2023-02-10209人看过
-
合同终止工伤伤残七级能赔13个月的工资。劳动合同终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助，具体标准按当地规定补助。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9我个月的工资，十级残疾是7个月工资。工伤伤残七级赔偿标准工伤七级的赔偿标准是一次性伤残补助金为本人13个月的工资，住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％补偿，停工留薪期间内的工资待遇不变，由所在单位按照每月支付，然后康复治疗费。辅助器具费和在医院期间的治疗费等这些都是实报实销。每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算2023-07-07146人看过 -
医疗机构一、工伤七级赔偿多少钱？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资待遇，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、七级赔偿标准是怎样的七级伤残评定标准2023-03-15276人看过 -
解除劳动合同七级工伤单位不能单方面解除劳动合同。职工七级工伤属于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形，若劳动者有法律规定的过错行为，否则解除劳动合同为违法，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，以及一次性伤残就业补助金。一、在工伤期间能辞退干活吗用人单位不得单方辞退伤残职工的。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。二、《劳动合同法》第45条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或2023-03-12493人看过 -
工伤赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、十级伤残每个月给多少钱具体情况具体分析。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、十级工伤赔偿多少从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳2023-06-28389人看过
-
医疗机构《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》，东莞工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二、由工伤保险基金按照所在省市的标准支付住院伙食补助费；三、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；四、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；六、从工伤保险基金支付七个月本人工资一次性伤残补助金；七、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；八、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为四个月本人工资。一、中山工伤赔偿标准一览表治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保2023-02-19351人看过 -
法律综合知识（1）工人在遭遇工伤且被鉴定为十级伤残时，将依法享有七个月个人工资的一次性伤残补贴款。此项补贴款系根据工伤工人本人在上一年度12个月份中享有的平均工资数额来决定的。若工人个人工资超过本市全职职工平均工资的三倍，其伤残补贴款应按照该市职工平均工资的三倍进行计算；反之，若员工的个人工资低于本市全职职工平均工资的六成，其伤残补贴款则应按照该市职工平均工资的六成进行计算。（2）与此同时，工伤工人有权利在十级伤残情况消除后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的领取额度需严格遵守各地制定并实施的《工伤保险条例》实施细则进行计算。（3）对于十级伤残程度的工伤工人来说，他们有权要求侵权的用人单位或责任人承担相应的赔偿责任。具体而言，其赔偿金额应当由受诉所在地政府公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入数据为基准，再乘以二十年，最后乘以百分之十的比例得出。（4）医疗费用方面，将依2024-04-25365人看过 -
法律综合知识一、单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱？单位工伤伤残10级赔偿几万元不等。工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资乘以4个月另外，单位是否购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。二、工伤保险待遇是怎样的？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解2024-01-22207人看过 -
保险费职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准由当地政府规定。一、七级伤残保险公司赔偿大概需要多少钱职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤保险好办理后如何理赔根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的2023-03-24321人看过
-
工伤保险七级伤残赔偿标准是什么一、1、一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付，赔偿金额(7480元×25个月)。2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。其中社保机构支付一次性残疾退休金（120个月×7480元×85%)、一次性工伤医疗补助金(7480元×14个月)、一次性护理人员工资(120个月×7480元×50%)，三项合计。二级伤残职工如一次性领取工伤保险待遇可获赔偿总金额为左右(一次性伤残补助金187000元+一次性领取1316480元)。一、工伤赔偿如何计算（一）一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月（4）四级伤残补助金2023-03-0651人看过 -
法律综合知识一、共享单车受伤保险理赔多少1．因误操作引发的意外伤害，责任应由用户自行承担；多数平台均设有意外保险，可获最高1万元的意外医疗和50万元的残疾或死亡赔偿。2．骑行自行车上路应年满12岁，违规者如未尽监护职责，将承担相应责任。若平台未核实用户注册资料中的年龄信息，亦可能因管理不善而承担赔偿责任。3．若单车本身存在质量问题或严重缺陷，导致用户意外伤害，平台须负起责任。4．若第三人恶意毁坏单车致伤，平台与肇事者皆需负责，但平台赔偿后有权向肇事者追偿。在非单方交通事故中，交管部门将出具责任认定书，明确各方责任，按责分担。《消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔2024-07-04184人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险理赔
词条
保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。... 更多>
#保险理赔
最新文章
-
2024-01-07 -
2024-01-05 -
2023-12-27 -
2023-12-01 -
2023-11-23
#保险理赔
相关咨询
-
在单位受伤8级工伤八级赔偿金是多少甘肃在线咨询 2022-08-011、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付) 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付) 7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付) 8、一次 -
东莞定级工伤赔偿标准工伤赔偿工资是多少?香港在线咨询 2022-08-14第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工 -
受的工伤七级，现在会赔多少钱甘肃在线咨询 2023-09-041、各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的准则和计量方法都是不相同的，存在肯定的地域差异。 2、依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所限定的赔偿准则计量的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者--也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。没解除劳动合同（意思就是你
-
2022七级工伤伤残单位花钱治疗，赔偿多少台湾在线咨询 2023-06-01造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。这是跟您之前的工资和个人情况相关。 -
单位的工伤保险赔偿限额是多少？山西在线咨询 2022-08-29按社保法的规定，职工给职工缴纳工伤保险，就按职工本人的应得工资缴纳的。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
