劳动法对工资扣除有何规定？-法师兄

劳动法对工资扣除有何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:22:53 296 人看过

劳动法不能扣工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

劳动法事假可以请多久

劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。但是劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。对于是否批准事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权，只要依照法律规定，遵循社会公序良俗和公平合理的原则即可。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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一、劳动法扣工资规定最多扣多少劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、拖欠工资找什么部门拖欠工资找劳动保障行政部门或者法院。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。三、广东东莞最低工资标准广东东莞最低工资标准：每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。根据东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知规定，该工资标准将适用于东莞市的企业、个体经济组织、律师事务所、国家机关、民办

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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。一、扣工资合法吗？用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓克扣是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。二、上班罚钱违法吗用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。连续旷工多少天可以解除劳动合同根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

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劳动者带薪年假是劳动者的法定待遇。劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。劳动法病假工资的规定劳动法病假工资的规定：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动法》第四十五条《职工带薪年休假条例》第三条

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旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。员工旷工一天可以立即辞退吗员工旷工一天是否可以立即辞退应当根据实际情况而定：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中没有旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总

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根据劳动法规定,用人单位无正当理由扣减劳动者工资报酬属于克扣工资行为。但并非所有的克扣工资行为都受劳动法保护,只有符合国家法律、法规、劳动合同和企业工资总额与经济效益相联系、经济效益下浮时工资必须下浮等规定的情况才受保护。根据劳动法规定，如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资

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2023-09-01

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用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动法关于高温补贴的规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人

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一、克扣工资劳动法第几条规定《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法规概念解释：“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同

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