本文介绍了劳动者如果工资拖欠、未按时发放或扣减工资，可以拨打12333电话进行投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

由于拖欠工资、不按时发放工资和扣减工资，劳动者可以拨打12333电话进行投诉。请注意，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳 动 监 察 局 ： 培 训 机 构 拖 欠 工 资 投 诉

根据《劳动合同法》和《最低工资规定》的相关规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。在此背景下，培训机构拖欠工资投诉属于劳动监察部门的管辖范围，相关投诉需通过劳动监察部门进行处理。对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门将依法予以查处，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在维护自身权益的过程中，应依法合规，通过合法途径维权，以保障自身合法权益。

劳动者受到拖欠工资、不按时发放工资和扣减工资等问题，可以拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位应按期足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。培训机构拖欠工资投诉属于劳动监察部门的管辖范围，相关投诉需通过劳动监察部门进行处理。劳动者在维护自身权益的过程中，应依法合规，通过合法途径维权，以保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。