履行生效裁决即可,对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动仲裁员工如何取证
可以收集如下证据:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁员工输了怎么办西藏在线咨询 2022-03-20答:这个问题不好办,因为在劳动仲裁或法庭庭审过程中,你都承担举证义务,必须提出被告欠款的证据,欠多少的证据,你可以在要钱的过程中录音,录音证据可以作为庭审证据使用,或者在索要欠款的时候找几个无利害关系人到场作为见证,或者以前干活的工友,可以证实客观情况的,有了证据之后,胜算的几率可能会大一些。如果经过劳动仲裁,对方不予支付工资,也有可能移送到公安机关,构成拒不支付劳动报酬罪,判处刑事处罚。
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劳动仲裁员工输了怎么办?新疆在线咨询 2022-03-26尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以
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劳动仲裁庭员员工输了怎么谈四川在线咨询 2023-02-131:补交社会保险费用:社会保险法五十八条规定,用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。2:经济补偿金:根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资,不满六个月的按照半年计算。3:双倍工资:根据劳动合同法第十条、八十二条规定,用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同
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劳动仲裁赢了, 劳动仲裁输了怎么办河北在线咨询 2022-01-26劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁,劳动仲裁输了,如果劳动者不服的,可以在一定期限内到人民法院提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的,劳动者应当依法收集证据积极予以应诉,配合劳动仲裁的执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
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劳动仲裁员工输了会怎么样?青海在线咨询 2022-05-221.可以提起民事诉讼。 2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。 3.《劳动合同法》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予