一、2024四川公司裁员怎么赔偿

一般而言，企业在雇佣关系中终止与其员工所签署的劳动合同时，需向员工支付相应的经济补偿金。

这其中涵盖了企业与员工之间通过协商来解除劳动合同的情形；又或者是由于某些原因导致员工无法胜任现有工作岗位，例如员工个人能力有限或其他原因；企业根据经营状况采取经济性裁员措施等情况。

在这些情况下，为了保障员工权益，企业都需要对员工进行经济补偿。

而涉及到经济补偿金的具体计算方式，则主要依据员工在该企业工作的年限为基础，具体标准如下：

（1）若员工在企业工作满一年，企业应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）若员工在企业工作时间超过六个月但未满一年，则企业应将其视为已工作一年，并按照一年的标准计算经济补偿金；若员工在企业工作时间低于六个月，企业也应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金；

（3）对于那些月工资水平高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，企业向其支付经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

如果企业在终止雇佣关系时存在违法行为，如非法解雇员工，那么企业就必须承担相应的法律责任，即按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、2年2个月被裁员赔偿多少

1．员工在本公司工作满两年后若遭解雇，其补偿标准将为发放两个月之基本工资给员工本人。

该补偿标准根据劳动者的职业生涯时长，按照具体情况进行调整和制定。

其中，经济补偿部分依照工作年限的长短进行衡量，工作满一年则需向劳动者支付一个月的基本工资；超过半年且不满一年的时间，则视为一年处理；若是不满半年的，那么则需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

若女员工在哺乳期间遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年便可以获得两个月的基本工资作为经济赔偿金，而其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，都需要按照相关法律法规的规定进行执行。