强制加班可离职要求赔钱吗-法师兄

强制加班可离职要求赔钱吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 19:22:08 444 人看过

可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
专卖店可以强制加班吗

专卖店不可以强制加班，强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。一、加班时间的规定是什么加班时间的规定：每天加班的时间一般不得超过一小时；情况特殊的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，加班的时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班有加班工资。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-04-03

461人看过
加班
星期天可以强制加班吗

不可以，加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200％支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。星期六星期天上班有加班工资吗星期六星期天上班一般是有加班工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华

2023-07-22

300人看过
辞职
单位强制加班辞职有补偿吗

一、单位强制加班辞职有补偿吗1、单位强制加班辞职有补偿。2、法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、违法加班辞职补偿规定是什么违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话

2023-06-16

71人看过
加班
公司对加班员工是否有强制要求？

公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成

2023-07-11

297人看过

加班
加班强制

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。公司强制加班违法吗强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-13

78人看过
加班
私人企业强制加班可以吗

私人企业不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、不定时工时制劳动者如何认定加班不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、晚上加班工资是多少对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工

2023-03-27

436人看过
辞职
辞职能要求补给加班费吗

中华人民共和国劳动法相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-06-10

199人看过
加班
允许强制要求加班的有哪些情形

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。一、公司能强迫劳动者加班吗？《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-04-02

117人看过

加班
加班没钱，老板强行要加班，不加班就扣钱怎么办

可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；休息日加班：日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21．75200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21．75300％．用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款用人单位安排加班不支付加班费，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50

2023-02-24

158人看过
加班
强制加班无加班费问题

强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者

2023-04-22

350人看过
加班
是否可以强制员工加班？员工有权拒绝企业要求吗？

可以。企业并无权利单方强行安排员工加班，企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意，如果工会或者员工不同意，企业不能强行安排加班。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；这两种情况，员工是不可以拒绝的。公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

2023-07-01

290人看过
加班
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗

一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，

2023-04-20

171人看过

加班
员工离职能不能要求加班费

只要用人单位在职工工作期间安排加班不支付加班费的；员工离职就能要求加班费首先，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其次，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的一、劳务关系拖欠工资赔偿标准用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以

2023-03-27

166人看过
辞职
如果你要求加班，你可以随时辞职吗

劳动法规定，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位安排超过此限制的加班，则违反《劳动法》根据《劳动法》的规定，如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，工人可随时终止劳动合同。也就是说，如果单位强制加班，可以引用“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作”的规定，随时终止双方的劳动合同，用人单位依法安排加班，但仍依法支付加班费的，用人单位应当支付经济补偿，劳动者只能通过劳动监督和举报，强制用人单位不安排过多加班。如果您不支付加班费，您可以使用本条款终止劳动合同。您无需提前30天发出通知，取消所有工资（包括未支付的加班费），并要求单位支付经济补偿金当然，如果上述条件还不够，《劳动法》仍然给予劳动者宽松的终止权，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”因此，在提前30天发出书面通知后，

2023-05-07

51人看过