没有签订劳动合同自动离职合法吗-法师兄

没有签订劳动合同自动离职合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 15:30:43 467 人看过

劳动者在没有签订劳动合同时自动离职，一般不合法的。离职需与用人单位协商一致，或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式，不经法定的程序就直接走人的，不合法。

一、16号离职上班吗？

劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

二、公司不同意离职如何解除劳动合同

公司不同意离职要想解除劳动合同，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。

辞职一般有一下三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

三、实习未满可以直接走人吗

我国的劳动法规定，劳动者提前告知用人单位后，可以单方面离职。如果劳动者的实习期还没满就想离职了，是不可以在还没通知用人单位的情况下直接走人的。劳动法保障劳动者权利的同时，也赋予了劳动者义务。劳动者有必须在离职三天前通知用人单位的义务。如果是已经转正的职工，需要提前三十天，以书面的形式通知用人单位。

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