1、劳动合同期满

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

5、用人单位决定提前解散

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

一、解除终止劳动合同的程序

《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。

（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

（三）在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：

1．由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。

2．提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

3．提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

4．将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

5．向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

6．由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（五）劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（六）在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1．在试用期内；

2．在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出意见，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

二、劳动合同解除和终止的区别

1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

2、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。

当出现劳动合同法规定的终止情形之一的，劳动合同即行终止。

3、劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而可能要承担相应的损害赔偿责任。

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。