劳动者想要离开单位,一般需要与单位协商并达成一致意见。但如果单位不同意,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了。这是法律规定的辞职权。不过,如果劳动者主动辞职并享受法定的经济补偿金,则必须与单位协商一致。

如果劳动者想要离开单位，他们需要与单位协商并达成一致意见。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职的，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了，这是法律规定的辞职权。

劳 动 者 辞 职 规 定 ： 提 前 3 0 日 通 知 用 人 单 位

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请辞职。这意味着，在员工正式提出辞职申请前，用人单位需提前三十天收到书面申请。

这一规定的目的是保障劳动者权益，确保用人单位在员工离职前有足够的时间进行妥善安排。此外，员工在辞职前需提前告知用人单位，以便用人单位提前做好相关工作的准备，确保离职过程的顺利进行。

然而，在实际操作中，用人单位往往难以对员工辞职的原因进行充分了解，因此，在员工提出辞职申请时，用人单位有权要求员工提供辞职的原因。这是用人单位的合法权利，也是保障劳动者权益的一种方式。

总之，劳动者辞职规定是为了保障劳动者的权益，确保离职过程的顺利进行。在辞职前，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，并提供辞职的原因。用人单位在收到辞职申请后，有义务对员工离职的原因进行充分了解，并给予相应的配合。

总之,劳动者辞职规定是为了保障劳动者的权益,确保离职过程的顺利进行。在辞职前,员工需提前三十日以书面形式通知用人单位,并提供辞职的原因。用人单位在收到辞职申请后,有义务对员工离职的原因进行充分了解,并给予相应的配合。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。