解除劳动合同的形式有哪几种?-法师兄

解除劳动合同的形式有哪几种?

来源：互联网时间： 2023-03-13 01:20:13 448 人看过

第一、通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸

易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

第二、随时解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同的补偿金与工人的工龄有关，解除劳动合同的方式分为两种，一种是通知解除，另一种是随时解除。通知解除适用于单位的正式员工，提出辞职时，需要提前一个月以书面文件的形式通知单位的主管领导。随时解除适用于还在试用期的员工。

一、劳动法对试用期离职如何规定

《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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