一、签订保密协议后可以随时辞职吗签订保密协议后不可以随意辞职。

签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可能会触犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签订保密协议需要支付保密费吗由于我国现有的法律体系尚未对签署保密协议中所涉及的保密费用支出问题进行明确规定，因此，关于签订保密协议时用人单位是否有义务向劳动者支付保密费用的问题，应由双方在保密协议中进行具体约定。虽然现行法未对此强制予以规范，但这并不意味着签订保密协议后，用人单位就必然要承担向劳动者支付保密费用的义务，用人单位是否需要为保密协议的签署向员工付费，仍然取决于协议双方的自由协商和共同约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签署了保密协议之后，原则上是不容许随意离职的。一旦签署了此项协议，提出辞职申请之前需提前向用人单位通告一个月之久，并且在正式离开岗位之后，必须严格遵守保密义务，不得泄露任何有关用人单位的机密信息，否则将面临对用人单位所遭受的经济损失进行赔偿的法律风险。对于那些因违反保密协议而导致严重后果的责任人来说，他们甚至有可能触犯到商业秘密罪这一严重的法律问题，并因此需要承担相应的刑事责任。