劳动者在该用人单位连续工作满十年的,和单位协商一致,可以签订无固定期限的劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,同意续订劳动合同的,单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一、固定期限劳动合同的规定
固定期限劳动合同的规定如下:
《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二、公司在一个员工只工作10年是否违反劳动法
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三、什么情况可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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