对于一般成熟人才，劳动合同到期时，根据《劳动合同法》，合同将自动终止与公司的关系。如果您不想续签合同，可以提前一到两个月通知公司，按照各公司的规章制度执行。如果公司以任何不合理的理由拒绝您离开公司，不给您的离职证明盖章，阻碍您到其他公司就业，您可以按照合同的有关规定到当地政府劳动监察部门投诉；
3。如果您在任职期间与公司签订了其他合同，如《保密协议》或高层次人才离职的相关规定，而公司没有向您签发离职证明，您需要按照公司的相关规定提前办理这些手续才能离开；
4。为了保护切身利益，你可以在网上咨询一些法律顾问。如公司不遵守《劳动合同法》规定，故意拖延员工辞职的，可以按相应规定给予延迟期经济补偿，一般双倍补偿；
法律依据：
劳动法规定了劳动合同终止的两种情形：一是劳动合同期限届满终止劳动合同，主要是有固定期限的劳动合同和有完成一定工作期限的劳动合同；二是，当事人约定的终止合同条件出现时，劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限的劳动合同，也适用于有完成一定工作期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
其他观点补充：2008年《劳动合同法》实施后，劳动合同的终止只是合法的，不是约定的。劳动合同解除与终止不是一个概念，建议不要混淆。（之前我改了概念，后来又改回来了，所以只能发表意见！当然，如果我不想和贵公司陷入僵局，我可以私下谈判。现在公司的人才流动非常正常，公司一般不会让员工难堪，所以在离开公司之前，我可以提前和上级领导沟通，然后交给人力资源部，所以是时候了。如果您有任何其他法律问题需要咨询，请联系法律律师。
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行政强制措施1、根据我国《行政诉讼法》的规定，收取鱼塘赔偿金是违法的。当事人可以向人民法院提起行政诉讼，也可以委托律师处理赔偿事宜。有关法律、法规《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留等行政处罚不服的，（二）对限制人身自由、查封等行政强制措施不服的，扣留、冻结财产和行政强制执行；（三）申请行政许可，行政机关在法定期限内拒不答复或者对行政机关作出的其他行政许可决定不服的；（4）对行政机关作出的确定土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源所有权或者使用权的决定不服的；（5）对征收征用决定和补偿决定不服的；2023-05-08362人看过 -
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