用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务,故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。企业因组织结构调整需要裁员的,若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,进行裁员。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单位辞退员工除非有合法正当的理由,否则侵害的员工的权益,依法是要支付给员工经济赔偿金的,但是如果是员工解除劳动关系,只需要提前三十天通知单位即可,不需要因此支付其他费用,除非给单位造成损失。
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辞退员工未休的加班规定是怎样的
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"关于国营企业辞退违纪员工的规定"
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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关于辞退员工关于劳动法的规定黑龙江在线咨询 2022-04-29劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者
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关于辞退员工无理由辞退规定山东在线咨询 2023-04-291、若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法有关辞退怎么办,关于辞退员工的规定有什么湖北在线咨询 2022-07-29新劳动法关于辞退员工的规定有哪些? 公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中,许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工等等。这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解
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关于员工被辞退的辞退仲裁重庆在线咨询 2022-08-02劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等以及仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提
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在我国关于员工管理员工辞退流程是怎么样的陕西在线咨询 2022-08-21作为负责人力资源的员工,主要工作工作核心有两项,一是招聘、二是解聘。所有的工作都是围绕这两个基础核心来开展的。通俗来讲,企业中,好人坏人都是人力资源的人来做。所以,要想做好人力资源工作的前提是你要捋顺工作次序,首先是招聘环节,面试时一定要带上有人力需求的部门领导,行与不行,让他们拿出明确态度。其次,如果你与所需的部门领导达成统一录取意见,那么,人力资源部门的同事一定要做好新员工的档案,抱括他/她的