正常离职没有补偿金,要有以下情形之一的才有补偿金:《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
一、合同到期时可以续签吗
合同到期后,劳动者通过考核才能续签,是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般不续签劳动合同的,劳动者可获得经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工辞职有补偿吗,离职后有什么补偿吗湖南在线咨询 2022-07-22没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
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主动提离职有赔偿吗,主动离职会有补偿金吗?青海在线咨询 2022-08-07个人主动提出辞职的一般是没有补偿的! 但是个人辞职有分为以下几个情况: 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤
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离职补偿有代通知金吗?广东在线咨询 2023-06-15离职补偿是有代通知金的。代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任,对于劳动者来说,也是两种性质不同的权利,劳动者可以一并向单位主张。代通知金不属于经济补偿金。在追讨代通知金时,即使提出额外支付百分之五十的请求,也不会受到支持。
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工作两年没有离职,辞职有补偿吗?江苏在线咨询 2022-03-30如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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工伤鉴定十级,离职有离职补偿金吗甘肃在线咨询 2023-09-01正常离职没有补偿金,要有以下情形之一的才有补偿金: 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;