这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

劳动仲裁需要哪些证据？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于劳动仲裁需要哪些证据的问题，我们可以进行如下法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁需要提交以下证据：

1. 劳动合同：这是劳动仲裁的基础证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资支付记录：证明用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

3. 社会保险费缴纳记录：证明用人单位已经按时足额缴纳社会保险费。

4. 工作记录：证明劳动者在用人单位的工作期间，已经完成了工作任务。

5. 加班记录：证明劳动者在法定工作时间以外加班的情况。

6. 规章制度：证明用人单位的规章制度，以及劳动者是否违反了这些规定。

7. 证人证言：如果有其他证人能够提供对案件有利的证言，也可以作为证据。

8. 劳动仲裁申请书：证明劳动者已经向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

以上证据是劳动仲裁必须提交的基本证据，当然在具体的劳动仲裁案件中，证据的具体要求可能会根据案件情况而有所不同。因此，在劳动仲裁过程中，劳动者应当充分准备证据，以便能够为自己的权益提供充分的保障。

如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据包括:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对于劳动仲裁需要哪些证据的问题,我们可以进行如下法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁需要提交以下证据:1.劳动合同:这是劳动仲裁的基础证据,证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2.工资支付记录:证明用人单位按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。3.社会保险费缴纳记录:证明用人单位已经按时足额缴纳社会保险费。4.工作记录:证明劳动者在用人单位的工作期间,已经完成了工作任务。5.加班记录:证明劳动者在法定工作时间以外加班的情况。6.规章制度:证明用人单位的规章制度,以及劳动者是否违反了这些规定。7.证人证言:如果有其他证人能够提供对案件有利的证言,也可以作为证据。8.劳动仲裁申请书:证明劳动者已经向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。因此,劳动者应当充分准备证据,以便能够为自己的权益提供充分的保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。