引发劳动争议的原因
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:41:03 375 人看过

劳动争议的发生,说明劳动关系在运行过程中碰到了障碍,是劳动关系中存在的不稳定因素呈显性化、复杂化状态,是劳动关系这一矛盾诸方面运动的结果。无论什么事物的运动都采取两种状态,相对地静止的状态和显著地变动的状态。两种状态的运动都是由事物内部包含的两个矛盾着的因素相互斗争所引起的。当着事物的运动在第一种状态的时候,它只是数量的变化,没有性质的变化,所以显出好似静止的面貌。当着事物的运动在第二种状态的时候,它已由第一种状态中的数量的变化达到了某一个最高点,引起了统一物的分解,发生了性质的变化,所以显出显著地变化的面貌。我们在日常生活中所看见的统一、团结、联合、调和、均势、相持、僵局等等,都是事物处在量变状态中所显现的面貌。而统一物的分解、团结、联合、调和、均势、相持等等状态的破坏,变到相反的状态,便都是事物在质变状态中,在一种过程过渡到他种过程的变化中所显现的面貌。事物总是不断地由第一种状态转化为第二种状态,而矛盾的斗争则存在于两种状态中,并经过第二种状态而达到矛盾的解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月19日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议
    退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁,时效是一年一、劳动纠纷到期申诉到期多久才可以申诉?劳动纠纷的仲裁时效期有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的劳动争议,不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼时效大概是多久劳动纠纷的诉讼时效是三年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事
    2023-03-23
    87人看过
  • 因失信引发的劳动争议案件类型有哪些
    劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。因失信引发的劳动争议案件类型(一)因用人单位失信引发的劳动争议案件1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订劳务合同、聘用协议,或者利用与第三方签订的承包合同、外包合同、转包合同、挂靠协议、劳务派遣协议,虚构民事关系或进行混同用工,故意掩盖真实用工关系,降低用工成本。2.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同,或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同样本全部收回后不再返还给劳动者,单方添加对劳动者不利的虚假内容,损害劳动者权益。3.用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额,
    2023-04-22
    446人看过
  • 一份“备忘录”引发的劳动争议
    这是一起因劳动争议而引发的案件,面对劳动仲裁委的裁决,一审、二审法院的判决,涉案双方均表示不满,为此双方均希望本报能以真名实姓关注此案。记者与双方就案件中的一些关键争议点、适用法律等问题,进行详细了解和探讨后发现,该案所涉及的一些法律法规问题,对于防范和处理劳动争议,具有广泛的作用和社会意义。当包头市中院的判决下达后,最先找到记者的是案件被上诉人、包头市某公司(以下简称某公司)法人代表杜某,他给记者提供的法律资料显示,案件是因上诉人郑某诉某公司劳动争议而起。双方对备忘录的解释不同杜某告诉记者,2011年下半年,经人介绍他认识了郑某,二人于2012年6月9日签订了一份备忘录。原始文件中规定:郑某的业绩目标是3年内达到2亿产值,市场价值3亿,利润达到5000万元;条件为运行费用每月3万元,月薪5000元;郑的职务为总经理;利润分红方式为独立账户,所开拓市场利润双方各半分成,即时分配,一年后郑某
    2023-06-09
    476人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同引发的争议
    案例一:王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日,约定违约解除劳动合同的一方应支付对方相当于王某一年工资的违约金。2007年3月初,王某在朋友那里找到新的发展空间,决定跳槽,于3月10日向人力资源部提出辞职并表示希望马上能办妥离职手续。该公司人力资源部经请示总经理认为不能同意其辞职,于是答复其不同意,要求其继续履行劳动义务,王某随后仅处理手头遗留工作,与同事进行私下交接,不再接受公司新分配任务,4月10日,王某再次向人力资源部表示马上离职,随后收拾私人物品,并向财务部门要求结算工资。财务部门答复其应当承担违约金12个月工资,并保留追究其法律责任的权利。王某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其最后一个月的工资,公司反诉要求其承担12个月的违约金。案例二:王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日,约定王某为部门主管,全面负责所在
    2023-04-22
    228人看过
  • 透视上班“偷菜”引发的劳动争议
    网上偷菜游戏眼下风靡依旧,不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。然而由于上班偷菜引发了一场劳动争议高新区某计算机公司负责人王某5日哭诉,去年9月、10月,公司连续两月业绩下滑,入不敷出,导致员工工资不能如期发放。经查发现,上班时间用公司电脑偷菜之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日10时30分,公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏,请3名员工代表作证,并对李某使用的工作电脑封存备查。当天,李某通过电话提出辞职。次日,公司对李某作出了处罚决定:一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金,于3个月至6个月后,扣除给公司造成的经济损失,待工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日,李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书,称由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展,在2009年11月27日向王某提出辞职
    2023-04-22
    157人看过
  • 一起因工作时间引起的劳动争议
    [案例]在某外资企业拟定的劳动合同文本中,有关工作时间的条款是这样写的:本企业依照中国《劳动法》之规定,实行每日8小时,每周44小时工作制,每月第1个星期六和最后1个星期六为正常工作日。几年来,公司300多员工一直按照劳动合同这一条款的规定,于月初月末的每周工作6天。直到最近,公司里发生了一件事,才引起员工们对这一规定的关注。原来一名员工因违反企业工作纪律被解除劳动合同时,他向劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请,要求企业支付他多年来每周40小时以外多工作的加班费。他的理由是,国家早已规定每周工作40小时,而企业却要他每周工作44小时,超过40小时的工作时间也不算加班,他的休息权益受到侵害,不仅应得到额外加班的工资报酬,还应得到相应的经济赔偿。企业在仲裁庭审中,提出了自己的理由。企业认为,中国《劳动法》第36条明确规定:\"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时
    2023-04-22
    200人看过
  • 离职意愿引发劳动合同争议
    公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。厂里辞职不批怎么办劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单
    2023-07-19
    89人看过
  • 企业“变相裁员”引发劳动争议
    受金融危机影响,本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中,劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天,记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉,本市将规范用人单位经济性裁员,维护劳动者合法权益。同时,应对金融危机,启动实施“1+3”就业计划,保持就业局势稳定。追讨加班费占较大比例据相关人士介绍,近年来,上海的劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大变化,劳动争议案件数量持续、大幅上升。相比以前劳动争议案件,目前案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资、加班费、要求恢复或解除劳动关系等方面。其中,劳动者追讨工资和加班费的案件在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业,受金融危机影响,一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员,导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是:出现变相经济性裁员。主要
    2023-04-22
    152人看过
  • “基本工资580元”引发劳动争议
    双胞胎集团股份有限公司(以下简称双胞胎公司),江西省目前拟上市的13家公司之一,近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后,均向劳动仲裁部门提请仲裁,要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。记者调查发现,该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元,而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距,导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。专家认为,由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益,如果基本工资偏低,对劳动者很不利。2010年春,家住新建县的王伟(化名)看到了双胞胎公司的招聘信息。经过简单的面试考核后,2010年4月9日,他进入双胞胎公司,成为该公司的一名促销品管理员。在王伟与双胞胎公司签订的劳动合同上,约定了每月580元的试用期工资,试用期共3个月。当初进公司时,我们约定的试用期工资是每月19
    2023-06-09
    384人看过
  • 如何解决因续签劳动合同引起的劳动争议
    sn与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期。公司未通知sn终止劳动合同,但未与sn续签劳动合同。孙继续在原来的位置上工作。一年后,sn提议与公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意,双方发生了争执。劳动合同期满后,用人单位未解除或者续订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。如何处理因续签劳动合同引起的劳动争议的解决办法:劳动合同期满后,用人单位未解除或续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。事实上双方建立了事实上的劳动关系最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院发审[2001]14号)规定,如果劳动者在劳动合同和劳动合同期满后仍在原用人单位工作原用人单位不反对,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。2001年,劳动和社会保障部《关于终止事实劳动关系是否支付经济补偿的批复》(劳社发[2001]249号
    2023-05-07
    499人看过
  • 护理因素引发医疗事故争议的原因及解决办法
    【关键词】争议医疗事故争议[1]是指医患双方就医疗过程中对患者造成的不良后果所产生的原因,以及如何处理等问题发生分歧,从而引发的纠纷。通俗的说法也叫。当今社会,随着社会经济的发展和法制建设的进步,国家对人权的重视和保护达到了前所未有的高度,人们的人权意识不断增强,对医疗消费的要求日益增高,加上护理工作中存在不同程度的质量控制问题,从而导致发生医疗事故争议的可能性也在大幅度增加。在医疗过程中,护士的护理工作是极重要的一个环节,临床中因护理过失引发的医疗事故占有相当的比例。故在护理工作中,如何使护理人员提高工作技能,防止因护理不当所导致的医疗纠纷,满足患者对医疗消费的需求,提高医院的工作质量度和效率,已成为当前护理工作的核心。1护理不当引发医疗事故争议原因1.1缺乏责任心护理人员因护理不周到,观察患者不细心,不按时巡视病房,未能及时发现患者病情变化,使患者出现不良后果失去抢救时机甚至导致死亡。
    2023-06-04
    232人看过
  • 宝马入围政府采购引发争议原因浅析
    宝马进入2009-2010年度中央国家机关协议供货汽车厂商名单,一时引发社会的广泛讨论。在此,暂且抛开宝马入围政府采购是否违反国货、自主创新等原则不说,仅探讨宝马入围是否超标。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》规定:部长级干部配备排气量3.0(含3.0升)以下、价格45万元以内的轿车。副部长级干部使用排气量3.0升(含3.0升)以下、价格35万元以内的轿车。其他公务用车一般配备排气量2.0升(含2.0升)以下、价格25万元以内的轿车。而从2009-2010年度中央国家机关汽车协议供货采购项目公告、2009-2010年度汽车协议供货采购项目成交公告、中央国家机关协议供货汽车厂商名单来看,本次协议供货并未按照《政府采购信息公告管理办法》公布成交产品信息。因此,我们从中既无法看出华晨宝马的具体哪款车型入围及其协议供货限价,更不知道入围的华晨宝马是部长、副部长公
    2023-06-06
    359人看过
  • 终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
    深圳市XX区仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书申诉人:XXX,女,委托代理人:广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南被诉人:深圳市XX电子厂。地址:宝安区XXX工业区。主要负责人:XXX.申诉人诉被诉人劳动争议一案,诉至我会,我会受理后,依法组成仲裁庭,指定仲裁员XXX同志独任审理,XXX同志担任书记员。申诉人及其委托代理人,被诉人的委托代理人均到庭参加仲裁活动,本案现已仲裁终结。。申诉人诉称:申诉人于1998年8月入职被诉人处担任业务课长一职。因工作出色,2000年12月被提升为业务部副理,2003年8月再提升为生产部副理(属资材处)。申诉人月基本工资3140元,职务津贴600元,食宿补贴240元,全勤奖30元,共4010元(不含加班工资)o申诉人与被诉人最后一次签订期限是2003年1月1日至2003年12月31日,但合同均由被诉人保管o2003年11月10日至11月27日,申诉人请假回家,回来后,申
    2023-06-09
    164人看过
  • 工资多发是否会引起劳动争议?
    企业多发工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。公司给员工多发工资该怎么办公司给员工多发工资,企业可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(
    2023-07-06
    267人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 因离职引发的争议适用劳动仲裁吗
      澳门在线咨询 2022-05-31
      因离职引发的争议适用劳动仲裁。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,可以依法仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)
    • 劳动合同无效的原因有哪些引起劳动争议的原因主要有哪几种主要原因
      江苏在线咨询 2022-03-18
      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、
    • 如何认定个人因退休而引发的劳动争议
      江苏在线咨询 2021-10-24
      因离职引起的争议属于劳动争议范畴,所以这类争议在双方协商无果的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,如果劳动仲裁的结果也让一方不满意,也可以向法院提起诉讼。
    • 因退休而引发的劳动争议是否可以仲裁?
      河北在线咨询 2022-09-02
      因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴,所以这类争议在双方协商无果的情况下,可以向仲裁委员会申请劳动争议,如果的结果也让一方不满意的话,还可以向提起诉讼。
    • 因劳动争议引起的劳动争议案件举证范围是什么
      浙江在线咨询 2022-04-06
      (一)劳动诉讼的一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1、企业开除、除名