劳动者的工时有哪些规定?-法师兄

劳动者的工时有哪些规定?

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:32:23 340 人看过

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。

（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
不定时工时制劳动者

根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度。所以，不定时工时制的劳动者，无论是工作日、休息日还是节假日，都没有加班的问题。但深圳和上海都规定，用人单位在节假日安排不定期工作制的劳动者工作的，视为加班，工作日和休息日不存在加班问题。此外，在北京，企业高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续，只要双方约定实行不定时工时制即可。此外，还需要审批。无论什么情况下，其他地区实行不定时工时制度都需要审批。不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定

2023-08-16

161人看过
劳动者
劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些

一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些劳动合同法规定劳动者违约责任有：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5.劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动人员违约劳动合同要赔偿吗劳动人员违反服务期或者竞业限制约定的，应当支付违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动者解除合同应当提前多久劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用

2023-04-30

357人看过
劳动者
劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利？

（1）劳动和获得报酬权。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）参加和组织工会权。《劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。（3）监督权。《劳动法》第五十六条第二款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行为，有权指出批评、检举和控告。依照《劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。（4）管理权。《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。（5

2023-06-05

427人看过
劳动保障
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障

劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得低于当地最低工资标准《劳动法》第48条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。各地根据当地经济发展水平和消费水平确认本地区的最低工资标准，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。在劳动合同中约定用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具备法律效力。此外，最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，不包括住房、伙食补贴、在特殊工作环境下和劳动条件下的津贴以及社会保险福利待遇。2.提成

2023-05-03

425人看过

劳动者
劳动者退出工作的规定

劳动者辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。警察辞职算辞退劳动者吗不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位；3、政策不同：辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；4、成立事由在性质上不同：辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-06

117人看过
劳动者
劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？

用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，有关部门可根据实际情况作出补充性规定。同时，使用者的知情权有限。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。劳动法规定劳动者享有哪些劳动权益劳动法规定劳动者享有哪些劳动权益？《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（３）获得劳动安全卫生的保护权利；（４）接受职业技能培训的权利；（５）享受社会保险和福利的权利；（６）提请劳动争议处理的权利；（７）法律规定的其他劳动权利。

2023-08-06

404人看过
保密义务
法律对有保密义务的劳动者有哪些规定

在我国若是负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、什么时候可以解除竞业限制约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、离职后公司怎么解除竞业限制公司可以与负有保密义务的劳动者协商解除竞业限制，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事

2023-06-23

122人看过
劳动者
劳动者受伤后做工伤鉴定的时间规定

工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。一、未签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗未签订劳动合同可以申请工伤鉴定。员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然属于工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。用人单位未申请工伤认定的，受伤职工应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。二、农民工工伤住院老板不管怎么办和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

2023-04-04

154人看过

工资
劳动者有哪些工资形式

劳动者的工资形式有以下几点：1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平、工资标准检查和支付劳动报酬的工资形式；2、计件工资。计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；3、定额工资。定额工资是根据劳动定额支付劳动报酬的一种工资形式；4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献而上下浮动的一种工资形式；5、奖金是对超额劳动的补贴，现金给予的物质鼓励；6、津贴是一种补偿特殊条件下劳动者额外劳动消费或额外费用的工资形式。一、解除劳动合同经济补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）

2023-04-10

209人看过
工龄
劳动法规定，工龄对劳动者有何影响

1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。职务评定间接影响工资收入。2、工作年数决定带薪休假天数。3、工作年数决定医疗期间：医疗期间与工人实际工作年数和本公司工作年数有关。根据工作年数的长短，工人可以享受3个月到24个月的医疗期。4、工龄影响病假工资．疾病救济费。5、工龄影响劳动补偿金。6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。劳动法规定学徒是否属于劳动者？学徒属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。《职工带薪年休假条例》第三条《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-18

185人看过
工资
哪些时候劳动者才享有双倍工资

劳动者才享有双倍工资的情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者双倍工资赔偿怎么计算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-07-28

66人看过
职业病
《劳动法》保障患职业病的劳动者的主要规定有哪些？

（1）劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（2）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（3）国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患答：（1）劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（2）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（3）国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤（含职业病）、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（4）劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇

2023-04-22

481人看过

劳动者
被派遣劳动者享有用工单位劳动者的哪些权利

被派遣劳动者享有哪些权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、工

2023-07-28

83人看过
临时工
临时工劳动合同合同性质规定有哪些

临时工劳动合同特征有：一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、公司可以以

2023-03-30

360人看过