1.劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
2.简单地说,人力资源公司,
是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。
劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。
3.再简单的区分方式,看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围,反之则是人力资源服务公司。
4.举例说说:现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司:会先在市场上招收100人,然后和他们签订合同,再把人员输送给公司,任务完成后公司会给劳务派遣公司钱,员工的工资由劳务派遣公司发放。
6.人力资源类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由需求者公司发放。
7.注册这2类公司的区别:劳务派遣公司前资条件:200万验资、实际的办公地址。人力资源类公司前资条件:10万的验资、5个大专以上学历的人员。
劳务派遣公司的义务
劳务派遣公司义务:告知义务;建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;其他。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>
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劳务派遣公司和劳务劳务服务公司的区别是黑龙江在线咨询 2021-03-111.劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。 2.简单地说,人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。 劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。 3.再简单的区分方式,看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发
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劳务分包公司和劳务派遣公司的区别是哪些?陕西在线咨询 2022-08-03一般劳务分包公司指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法,也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。 劳务派遣,亦称劳务派遣、人才派遣,这一用人方式最早起源于美国,风行日本和欧美。劳务派
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劳务派遣公司与劳动者签订的是劳务合同,劳务合同和派遣公司的区别广东在线咨询 2022-04-20劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工