是否可以扣发职工工资？-法师兄

是否可以扣发职工工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 19:50:13 354 人看过

根据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

依据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但有些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

【核心内容】哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。但是，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后，可以代扣劳动者工资。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，用人单位代扣劳动者工资的，应当按月将工资总额中应当代扣或者代缴的社会保险费用从工资中代扣或者代缴，足额上缴，按时足额送到劳动者本人工资账户。因此，用人单位在生产经营需要和经与劳动者协商后，可以代扣劳动者工资，但代扣的工资应当上缴社会保险费用。

根据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但有些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。但是，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后，可以代扣劳动者工资。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，用人单位代扣劳动者工资的，应当按月将工资总额中应当代扣或者代缴的社会保险费用从工资中代扣或者代缴，足额上缴，按时足额送到劳动者本人工资账户。因此，用人单位在生产经营需要和经与劳动者协商后，可以代扣劳动者工资，但代扣的工资应当上缴社会保险费用。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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