工伤劳动争议调解协议书怎么写
来源:互联网 时间: 2023-04-17 17:52:34 257 人看过

工伤调解协议书

甲方:__________

乙方:__________

为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定,双方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商达成协议如下:

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受伤。乙方经治疗过程中所发生的费用已经由甲方全部支付。

2、双方自本协议签订后解除劳动关系

3、甲方一次性对给予乙方赔偿_________元。该款包括本合同签定后乙方的停工留薪工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费后续治疗中发生的挂号费、住院费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及因解除双方劳动关系而产生的相关补偿等各项费用。

4、上述款项甲方于本协议签订后支付给乙方壹拾万元整;于____年____月____日前支付乙方____元整;其余款项甲方于20____年底前支付完毕,如遇甲方资金困难,甲方可延迟至____年____月____日前付清,甲方如不按期给付,甲方延期按30%的违约金付给乙方。

5、本协议签订后,关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕,双方不得向对方主张其他权利。

6、本协议是甲乙双方自愿的,真实意思的表示,经双方签字生效,任何一方均不得以任何理由进行翻悔。

甲方:__________

乙方:__________

_____年____月____日

关于工伤劳动争议调解协议书怎么写问题的解答如上所述,工伤劳动争议调解协议书的成立必须是公司与员工双方协商一致的前提下才能成立,如果想要进行调解,可以写清楚双方调解协议的内容,书写格式就是如上所述,大家可以作为模板进行参考,主要是要核对协议的主要条款是否有所差异,这样才能更好的获得赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 劳动争议调解协议能申请仲载吗
    一、劳动争议调解协议能申请仲载吗劳动争议申请劳动调解后,如果一方当事人不履行协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、劳动争议调解的程序有哪些1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议
    2023-04-19
    236人看过
  • 劳动争议调解协议的效力与缺失
    《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“调解达成协议的,应当订立调解协议。”“调解协议由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名,调解组织盖章后生效。它对双方都有约束力,由双方共同履行。”这里的“约束力”是什么样的?调解协议应当具有什么样的效力?对此有不同的看法。实质上,调解协议是双方自愿达成的。这是双方协议的结果。它等同于合同,具有合同效力。然而,这是在调解组织的参与下实现的。调解员代表调解组织参加调解,帮助双方达成协议。调解协议生效前,调解员必须签署调解协议,调解组织必须在调解协议上盖章。因此,调解协议不同于一般民事合同。劳动争议调解协议的缺失劳动争议调解仲裁法赋予了调解协议效力。拖欠劳动报酬、工伤医疗费等劳动争议,双方达成劳动协议,用人单位不履行的,劳动者可以向法院申请支付令。然而,我国《劳动争议调解仲裁法》对调解协议的规定还比较欠缺。(1)调解的应有效力没有得到体现。劳动争议调解和人民调解在
    2023-05-31
    446人看过
  • 哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解
    根据法律规定,调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议:因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议,培训、劳动保护;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当调解的其他争议;有劳动争议的。相关知识:劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上,调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后,由仲裁委员会或法院评估的调解工作,也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动,主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后,应当首先查明事实,明确责任,并在此基础上,依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导,最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下,相互让步协商达成协议。
    2023-05-31
    419人看过
  • 什么是劳动争议调解期限,怎样确定劳动争议的调解期限
    劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。怎样确定劳动争议的调解期限自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    2023-06-14
    427人看过
  • 如何写出有效的工伤调解协议书
    工伤调解协议书包括标题、协议主体对象、协议书的条款内容、协议目的责任、达成协议的内容、协议履行的义务及协议的落款。其中协议书的条款内容要说明协议主体对象即甲方和一方之间的关系,以及该协议发生的事件。达成协议的内容要包括约定支付赔偿的内容和金额以及对乙方的权利进行约定。协议履行的义务要写明履行协议的期限和履行的方式。最后落款要有双方的签名和日期。工伤调解协议书格式工伤调解协议书格式甲方:乙方:,身份证号:本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下协议内容:一、甲方于年月日与乙方协议约定,针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民币:玖万陆千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一
    2023-07-01
    396人看过
  • 劳动争议   调解单一
    调解委员会
    一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是,还是要先申请劳动仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决
    2023-03-08
    106人看过
  • 怎样写调解离婚协议书
    调解主持人:________,________律师事务所律师。被调解人(立约人):张________,男,________年________月________日生,汉族,________公司职工,住________。被调解人(立约人):李________,女,________年_调解主持人:________,________律师事务所律师。被调解人(立约人):张________,男,________年________月________日生,汉族,________公司职工,住________。被调解人(立约人):李________,女,________年________月________日生,汉族,________公司职工,住________。被调解人张________、李________在________律师事务所________律师主持下,就双方离婚纠纷,达成协议如下:一、被调解人张__
    2023-06-12
    437人看过
  • 劳动争议调解协议与诉讼判决书具同样效力
    《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》昨日正式出台为了建立和完善多元化情况下的劳动争议纠纷解决机制,昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会联合制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)。昨天,在昆明市中级人民法院,四家单位联合举行新闻发布会,宣布《实施意见》正式出台。在昨天的新闻发布会上,昆明市中级人民法院副院长张国维说,近年来,随着社会经济的发展,劳动关系发生了深刻变化,而劳动争议的特点也是主体多样纠纷多元,涉及的法律关系复杂,处理难度大。因此,仅靠人民法院通过审判方式来解决劳动纠纷,已不能适应形势的需要。为此,昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会经过多次协商,制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》。市人大副主任、市总工会主席杨丽说,三方协商机制(
    2023-06-07
    442人看过
  • 双方解除劳动合同协议书应该怎么写?协商解除劳动合同协议书
    _____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形),确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份,甲方和乙方各执一份。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日一、请问谁有小产权房的二次转让协议?小产权房转让合同甲方(售房方)身份证号码:乙方(购房方)身份证号码:甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿,协商一致前提下订立本合同条款如下,以资共同遵
    2023-06-20
    293人看过
  •  劳动争议的强制调解与协商
    劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时,用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致,劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时,用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致,劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 劳 动 争 议 协 商 和 调 解 是 否 可 以 口 头 申 请 ?根据《劳动法》第八十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以口头申请仲裁。但是,口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定,当事人申请仲裁,应
    2023-09-05
    174人看过
  • 如果申请调解协议书怎么写?
    一、申请调解协议书怎么写1、法院调解书应当按统一的格式制作,一般包括首部、正文和尾部三部分。第一,首部。首部应当依次写明制作调解书的人民法院名称,案件编号,当事人、第三人以及诉讼代理人的基本情况,案由。第二,正文。调解书的正文应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果。这部分内容是调解书的核心部分,不能简略或疏漏,应当具体、明确而有重点地写在调解书里,避免当事人履行调解书时因有异议而发生新的纠纷。第三,尾部。调解书最后由审判员、书记员署名,加盖人民法院印章,并写明调解书的制作时间。同时,调解书的尾部要写明“本调解书与发生法律效力的判决书具有同等效力”。2、在特殊情况下,当事人达成调解协议的可以不制作调解书。根据《民事诉讼法》第90条的规定,不需要制作调解书的案件有:第一,调解和好的离婚案件;第二,调解维持收养关系的案件;第三,能够即时履行的案件;第四,其他不需要制作调解书的案件。对于不需要制作调
    2023-06-01
    186人看过
  • 劳动争议案件协议转换仲裁调解书具备强制力
    昨日,北京青年报记者从市人力社保局了解到,目前通过调解程序化解劳动争议的企业和职工,可以将双方书面调解协议转换为具有强制执行力的仲裁调解书。目前已有1464份调解协议经置换后具有了强制执行力,这其中八成案件涉及劳动补偿。仅有调解协议可能仍存纠纷据了解,为最大限度把劳动争议化解在基层,近年来本市在区县、街道、乡镇、企业、行业、商会等都建设了劳动争议调解中心、调解室、调解委员会等组织。据统计,自去年的8月至今年8月的一年中,通过各类调解组织共调解成功劳动争议案件17197件。但对于这种不伤和气的方式,存在一定的弊端。市人力社保局调解仲裁处副处长廖志国表示,调解协议书仅具有合同约束力,并不具备法律效力。如果劳动争议一方当事人反悔或拒不履行协议,另一方只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁,继续走一裁两审程序。这样一来,劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决,不仅增加了当事人往返仲裁和法院的成本,还一定程度上
    2023-06-09
    194人看过
  •  劳动争议调解未能达成协议的解决方法
    根据提供的素材,我们可以得知,当劳动争议无法通过调解或协商解决时,可以通过仲裁来解决问题。如果无法在60天内通过这些方式解决问题,可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁委员会所做的裁决不满意,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。如果您无法通过劳动争议调解解决问题,您可以申请仲裁。如果您的劳动合同出现了争议,您可以通过调解或协商来解决。如果您无法在60天内通过这些方式解决问题,您可以于知道或应当知道您的权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果您不满意仲裁委员会所做的裁决,您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。 劳 动 调 解 : 调 解 不 成 的 维 权 途 径如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效,则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
    2023-09-29
    407人看过
  • 劳动争议调解的期限是什么?劳动争议调解期限如何确定
    劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。劳动争议调解期限有两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理,避免长时间的拖延。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解;调解不成的,视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定,当事人申请调解,应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向调解委员会提出申请,填写《劳动争议调解申请书》。
    2023-05-31
    124人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 如何写劳动纠纷调解协议书争议调解协议书效力如何
      吉林省在线咨询 2022-10-10
      劳动争议调解协议书()字第号申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人:姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(协议内容)1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会
    • 劳动争议调解申请书怎么写,劳动争议调解协议书的格式和内容有哪些
      台湾在线咨询 2022-01-27
      一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及
    • 劳动人事争议调解书和劳动人事争议仲裁调解协议书有什么不同
      河北在线咨询 2022-10-05
      你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧关于前者,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请
    • 劳动者解决劳动争议的途径是劳动争议调解书
      湖南在线咨询 2023-07-20
      劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。
    • 劳动争议调解委员会如何作出具体调解协议书?
      海南在线咨询 2022-05-10
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十三条规定:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一