缺乏合同保障，员工如何索赔-法师兄

缺乏合同保障，员工如何索赔

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:54:32 332 人看过

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，属于违反劳动合同法的行为。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。自入职之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起，可以要求支付月工资的两倍。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

没签合同劳动仲裁怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

结婚登记
如何判定婚前缺乏了解

一、如何判定婚前缺乏了解判定婚前缺乏了解需要有能说明草率结婚的证据，包括证明婚前接触时间短、频率少、父母催促和“包办”等且存在误解。二、、离婚怎么认定感情破裂？人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据《民法典》和相关司法解释，凡属下列情形之一的，可视为夫妻感情确已破裂，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：(1)一方患有重大疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。(2)婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。(3)婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。(4)一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取结婚证的。(5)

2023-03-31

374人看过
工资
缺乏劳动合同，拖欠工资是否合法？

没有签订劳动合同,且用人单位拖欠工资,是违法行为。即使没有签订劳动合同,只要能证明双方有劳动关系,就应该按货币形式按月支付工资。用人单位拖欠工资会承担民事责任和可能构成刑事犯罪。劳动者可以选择仲裁或诉讼进行救济。没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？没有与老板签订合同，老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付的，可以收集能够证明存在劳动关系的证据（工作证、打卡记录等）向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应

2023-06-30

258人看过
申请劳动仲裁
缺乏签劳动合同是否合法？

在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-06-30

282人看过
直系亲属
如何证明缺乏偿还能力

没有偿还能力的证明有没有工作、没有收入、也没有房产和车子。如果确实是没有能力进行偿还的，应该和信贷公司进行商议，宽展还款期间或者是分期归还。若是信贷公司向法院起诉胜诉之后，在履行期仍然没有履行法院的判决，会申请法院进行强制执行。法院在受理强制执行的时候，会依照法律查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。怎样证明工伤自残在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格来讲每一起工伤事故，劳动者自身都是存在过错的。根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险

2023-07-01

306人看过

劳动者
未签劳动合同，员工权益如何保障

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。没签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

2023-07-01

114人看过
刑事诉讼法
缺乏物证时如何判定罪名

有人证无物证不会对当事人进行定罪。根据法律规定，证据必须经过核实，才能作为最后决定的依据。证人证言属于证据的一种，只有口供而无其他证据的，不认定被告人有罪并处罚。根据《刑事诉讼法》第四十八条规定，能够证明案件事实的材料都是证据。第五十三条量刑应当注重证据、调查研究，口供不得轻信。如果只有被告人供认不讳，没有其他证据，就不能认定被告人有罪受罚；如果被告人没有供述，证据确实、充分，就可以认定被告人有罪并处罚。多个证人证言能定罪吗理论上来说，既然肯定了证人证言的证明能力，那么其就应有与其他种类证据相同的效力——在被查清后可以作为定罪根据。但是应当认识到，证人证言因其是对客观情况的一种陈述，不可避免地具有某些主观性。再者，被告人供述也是证据的一种，客观而言，在被告人供述与证人证言间，被告人供述的证明力应高于证人证言，但《刑事诉讼法》第４６条规定：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

2023-07-01

134人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效