女性职工在流产后的休息要求-法师兄

女性职工在流产后的休息要求

来源：互联网时间： 2023-09-04 16:30:12 234 人看过

根据我国《劳动法》规定，女性职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天产假；而在怀孕满4个月时流产，可享受42天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假。

女性职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天的产假;而在怀孕满4个月时流产,可以享受42天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

女性职工流产产假分别是多少天？

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产假。在孕期，女性职工享有8周的产前休假，自确诊妊娠后第3个月起计算；在产期，女性职工享有98天的产假，自分娩前一日算起；在哺乳期，女性职工可以享受6个月的产假，自婴儿出生后1个月内计算，产假期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排夜班劳动。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当书面或口头告知女职工其享有的产假长度，并在女职工生育后1个月内报劳动行政部门备案。

综上所述，女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产假。在孕期，女性职工享有8周的产前休假；在产期，女性职工享有98天的产假；在哺乳期，女性职工可以享受6个月的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产假。在孕期，女性职工享有8周的产前休假；在产期，女性职工享有98天的产假；在哺乳期，女性职工可以享受6个月的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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