我受伤了，但公司不允许我请假，我该怎么办？-法师兄

我受伤了，但公司不允许我请假，我该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 09:10:50 78 人看过

1．如果该职工受伤已被认定为因工受伤，那么单位的做法已经违反了法律规定，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；

2．根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3．但是，究竟可以休息多长时间，这个具体要看工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论

4．各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说的工伤休假时间都是有那个文件规定的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

帮工受伤了怎么办

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司不允许我休探亲假怎么办
219人看过
领导不允许我休公休假
67人看过
签订劳动合同后，由于特殊情况，我不得不请假。如果公司不允许我请假怎么办
210人看过
"我在公司工作了六年，但公司突然裁员，我该怎么办？"
176人看过
请允许我减刑请假，可以吗？
226人看过
我是公司法人，现在我不想干这个公司了我该怎么办
108人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

两审终审制
理赔申请人受伤了，我该怎么办？

法律分析条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。同长时间起算时间，如果是轻微物损人伤事故，应当是事故责任认定书送达之日起计算；如果是比较严重的，一般都是治疗终结或者伤残鉴定报告生效。伤者家属一直叫我交钱怎么办看案情，在发生交通事故后，由于车主的违法行为使得对方受伤的，即便伤者家属一直叫交钱，车主可以在责任认定书没出来前都不垫付对方的医药费用。但是车主不在责任认定书出来前垫付也并不是违法行为。对于抢救受伤人员需要支付抢救费用的，是可以由交警书面通知保险公司支付，或者交警可以通知道路交通事故社会救助基金管理机构来垫付医疗费用，并不需要车主来垫付。车主等

2023-07-11

484人看过
法律综合知识
公公强迫了我我该怎么办

首先我们建议您与您的丈夫进行深层次的交流并尝试解决问题。若协商无果，那么最明智的做法是立即向当地公安部门报案，同时提出请求对骚扰行为加以严厉地治安行政处罚。频繁地向他人发送色情、侮辱、恐吓或其他有害信息，干扰了他们正常的生活轨迹，这一切都可以归为骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二

2024-08-09

63人看过
合同期限
如果我签署了协议但不加入，我该怎么办

1、如果我签署了一份协议但没有进入工作岗位，我该怎么办？我签订劳动合同但不上班，属于劳动关系尚未正式建立的情况。如果你不想去，你可以直接通知雇主不要履行劳动合同。工人在签订劳动合同前应仔细考虑，然后再决定是否签订劳动合同。即使他们不履行劳动合同，也不会对法律层面产生太大影响，但建立劳动关系总是不利于他们的个人声誉，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立第37条规定：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。第三十六条：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同咨询。II。试用期内员工需另行签订合同根据中国的规定根据《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同中约定。试用期是劳动合同的一个重要组成

2023-05-07

271人看过
法律综合知识
我办离职了，但是公司不结清工资该怎么办

一、我办离职了，但是公司不结清工资该怎么办辞职后老板不给发工资咋办？你可以找劳动监察大队投诉，或者在一年后去劳动仲裁委告他。告他的话需要递交书面申请，还要准备好几份复印件给对方。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果公司拖欠或少发工资、社保、赔偿等，你都可以去找劳动监察大队投诉，他们会帮你解决问题。《劳动争议调解仲裁法》第九条辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、我被公司欺骗签了自愿

2024-07-26

183人看过

辞职
我要辞职，但是公司领导不签离职单，我该怎么办？

劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-02-23

277人看过
劳动争议处理
领导不批准我回家请假，我该怎么办？

该段内容讲述的是员工因请假回家不被领导批准，可以向当地劳动部门提出申诉。同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。由于请假回家不被领导批准，您可以前往当地劳动部门提出申诉。根据劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动权益：请假回家不被批准，如何保障？根据我国的劳动法规定，劳动者有请假

2023-09-02

155人看过
继续履行
我有离职意愿，但公司未予批准，我该怎么办？

公司要求员工签订书面劳动合同，并在合同期内提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知。员工在未得到公司批准的情况下也可以随时离开用人单位。一家公司若想要员工退休，则有两个前提条件：员工需签订书面劳动合同，且在合同期内提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知。即使公司未签字批准，员工在30天后仍然可以离开原单位。不过，员工在签订书面劳动合同的情况下，即使未得到公司批准，也可以随时离开用人单位。想离职但公司未签字，该怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未在规定时间内签字同意，劳动者可以继续履行劳动合同。但是，劳动者应当继续履行自己的义务，并遵守用人单位的规章制度。在此情况下，劳动者如果想离职但公司未签字，可以尝试与公司协商解决。如果无法协商，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证

2023-11-23

117人看过
重印
如果我失去了许可证我该怎么办

1、如果许可证遗失，你需要去原发证派出所补办。所需材料如下：1。入住地派出所出具不入户证明；2。许可证原件保存在您入住的地方；3。入住者的身份证。以上证件经当地派出所审核通过后，补发《户口迁移证》，并在备注栏注明“补发”字样。简而言之，就是要及时到发证机关补办。二是户籍迁入迁出和户籍迁入迁出。一是选派高校、技工学校毕业生就业，应当持人事、劳动行政部门颁发的证明，办理户籍和入住手续。2。转移人员应当持公安机关核发的户口簿办理户口登记手续。3。转业、复员的军人，应当持安置办公室的证明，办理安置手续。4出国人员回国时，应当持护照或者主管机关的证明办理落户手续。（5）被释放或者解除劳动教养的，应当到当地派出所报到，持释放或者劳动教养证明办理恢复户籍手续。其他人员入住，应向户口簿中心或派出所提出申请，并将证明材料报上级公安机关批准。经批准，凭《居住证》办理户籍手续。迁出户口。2。要求移民凭当地公安机

2023-05-31

373人看过

第三者
大车撞大车我全责但是我受伤了

一、我全责又受伤了保险公司怎么陪交通事故中全责方受伤的，由保险公司赔偿人身损害的费用，如果超出保险限额的，超出部分由责任人自己承担。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。二、交通我全责人伤垫付了钱后该怎么办交通我全责人伤垫付了钱后该联系保险公司，实践中，有常见的两种方法：一是双方协商分期赔偿，达成分期赔偿的相关协议。二是由受害方起诉，交由法院审理

2023-03-13

97人看过
辞职
公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办？

负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。一、劳动工资纠纷怎样处理劳动工资纠纷的处理方法：1、劳动者与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、恶意拖欠农民工工资该怎么办恶意拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、老板私自降

2023-04-03

277人看过
辞职
我要辞职老板不允许怎么办

依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、可以依据劳动合同法规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经

2023-02-18

314人看过
保险公司
我买的保险公司倒闭了我该怎么办?

只要是保监会批准的正规保险公司，即使破产，已经投保的保单也不会受到影响。如果保监会指定其他保险公司接管要约，被保险人仍可以根据保单条款享受相应的保障。因此，消费者在申请保险时，不必担心保险公司是大是小，也不必担心公司破产对保障的不利影响。关键是看保险条款的内容是否能满足自己的需求。一、汽车交强险的费率是固定的么不是，交强险和商业第三者责任险（以下简称商业险）的主要区别如下：1、交强险是国家强制投保的，而商业险是自愿的；故您必须购买交强险，即使您购买了商业险；2、交强险的保障范围广，而保险金额低；商业险的保障范围相对狭窄，而保险金额高；保障范围方面：发生保险事故，交强险不仅承担被保险人有责任时依法应由被保险人承担的损害赔偿责任，而且还承担被保险人无责任时其相应的损害赔偿责任；而商业第三者责任保险在被保人无责任（或无过错）的情况下，保险人不承担赔偿责任。另外在商业第三者责任保险条款的“责任免除

2023-03-28

186人看过

举证责任
我全责但是对方逃逸了我应该怎么办

发生交通事故之后，应当立马报警，将问题交由警察处理，并通知保险公司。即使负全部责任，在对方逃逸的情形下，对方也要承担责任，自己也可以减轻责任。一、肇事逃逸对方不给钱该怎么办肇事逃逸对方不给钱的，如果没有报警的，首先应当报警处理，由警方作出责任划分；然后在根据责任划分结果写好起诉状，向法院提起诉讼，要求对方赔偿；如果等法院判决后，对方依然拒绝赔偿的，则受害方可以向法院申请强制执行。注意在起诉时，可以将逃逸方与其所投保的保险公司列为共同被告提起诉讼。二、交通事故中对方逃逸的处理方法是什么交通事故中对方逃逸的，另一方应当报警处理；而且应当保护好现场，如果有伤员的需要抢救伤员并拨打急救电话，如果因为抢救伤员变动了位置的，要标明；接下来等待交警出警处理即可。对于逃逸方警方会进行查缉，找到逃逸方后警方会作出责任认定，然后按照责任划分标准双方分别承担责任，协商赔偿事宜即可，如果协商不成的，可以起诉解决。

2023-03-18

389人看过
申请劳动仲裁
工伤出院后公司不管了我该怎么办

员工工伤之后应该按照工伤流程进行，如果单位未按照工伤流程执行，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。一、职工因工伤停工留薪期满了没上班怎么办员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。二、打工的工伤怎么赔偿打工工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条,打工人员受聘于工作单位,视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付打工员工的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤鉴

2023-06-22

267人看过