1．如果该职工受伤已被认定为因工受伤，那么单位的做法已经违反了法律规定，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；
2．根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．但是，究竟可以休息多长时间，这个具体要看工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论
4．各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说的工伤休假时间都是有那个文件规定的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
帮工受伤了怎么办
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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两审终审制法律分析条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。同长时间起算时间，如果是轻微物损人伤事故，应当是事故责任认定书送达之日起计算；如果是比较严重的，一般都是治疗终结或者伤残鉴定报告生效。伤者家属一直叫我交钱怎么办看案情，在发生交通事故后，由于车主的违法行为使得对方受伤的，即便伤者家属一直叫交钱，车主可以在责任认定书没出来前都不垫付对方的医药费用。但是车主不在责任认定书出来前垫付也并不是违法行为。对于抢救受伤人员需要支付抢救费用的，是可以由交警书面通知保险公司支付，或者交警可以通知道路交通事故社会救助基金管理机构来垫付医疗费用，并不需要车主来垫付。车主等2023-07-11484人看过 -
合同期限1、如果我签署了一份协议但没有进入工作岗位，我该怎么办？我签订劳动合同但不上班，属于劳动关系尚未正式建立的情况。如果你不想去，你可以直接通知雇主不要履行劳动合同。工人在签订劳动合同前应仔细考虑，然后再决定是否签订劳动合同。即使他们不履行劳动合同，也不会对法律层面产生太大影响，但建立劳动关系总是不利于他们的个人声誉，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立第37条规定：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。第三十六条：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同咨询。II。试用期内员工需另行签订合同根据中国的规定根据《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同中约定。试用期是劳动合同的一个重要组成2023-05-07271人看过 -
劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（2023-02-23277人看过 -
结婚证离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，程序复杂，并且如果不存在法定离婚的情形时，法院判决离婚的可能性很小，需要二次诉讼才能把婚离掉（法定离婚情形：家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等）。财产的归属和分割与财产的性质有关。一般是婚前个人财产归个人，夫妻共同财产共同分割。而在分割夫妻共同财产时，应当先由男女双方协商解决，拿出财产分割方案，再由法院进行审查确认；如果男女双方协商解决不了，法院会先提出分割方案，尽量使男女双方能在互谅互让的基础上，达成财产分割协议。如果还是达不成调解协议的，再进行依法判决。而法院在分2023-03-16308人看过
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离婚诉讼【法律意见】尽量想办法保留证据证明夫妻感情尚未破裂。只要夫妻感情尚未破裂，法院不会判决离婚。【法律依据】第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的（四）因感情不和分居满二年的（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。2023-02-21110人看过 -
结婚证我出轨，老公要离婚，我不想离婚的，可以证明夫妻感情没有破裂。老公想要离婚，但妻子不愿意的，老公只能选择诉讼离婚，然后法院判决离婚的标准就是夫妻之间的感情已经破裂，只要夫妻之间的感情没有破裂，法院就不会判决离婚，那么妻子不愿意离婚的，就需要证明和丈夫之间的感情没有破裂，还可以共同生活。老公出轨但又不想离婚怎么办一般情况下，老公出轨但又不想离婚的，那么女方想要离婚可以选择的诉讼方式。起诉流程通常如下：1、写民事诉状；2、到住所地所在基层法院起诉，在立案庭办理立案手续；3、立案时递交2份民事诉状、结婚证、身份证、小孩的户口或出生证原件、财产相关证据；4、立案庭审查后，交费；5、法院排期开庭；6、作出判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。2023-07-02238人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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在公司上班，但是受伤了，但是公司不赔偿，我该怎么办，我该怎么办山西在线咨询 2022-01-221，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你公公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你公公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你公公应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属 -
我在公司上班，受伤了，但是公司不承认，我该怎么办呢？江西在线咨询 2022-04-25公司不承认，找劳动部门处理。工伤治疗期间不得解除劳合同，工伤治疗期间工资要正常发放。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间， -
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