一、有人试用期没通过吗
试用期是企业和新入职员工各自对对方进行考察的期限。员工认为该企业不适合自己可以提前3天提出辞职。企业认为该员工不符合录用条件,可以提出解除。如果该员工被证明不符合录用条件,那么企业不需支付经济补偿。如果企业不能证明,就有可能属于违法解除,需要支付赔偿金。
二、不得再次约定试用期的情形
(一)是劳动合同期满续订劳动合同的;
(二)是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
(三)是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
(四)是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
(五)是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
(六)是法律、法规规定的其他情形。
三、试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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面试通过后开始试用期没有用可以辞退人吗?四川在线咨询 2022-07-10没签劳动合同,责任不在员工,而是在公司,这个赔偿肯定是躲不掉的,保险也一样,至于经常违反规定,不能胜任工作岗位,你们可以收集证据,对其解除劳动关系,不支付经济补偿。
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2022年没有过试用期没有工资吗辽宁在线咨询 2022-11-20《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样,要看用人单位的规章制度的,但是按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。
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没过试用期还有陪产假吗安徽在线咨询 2023-01-181、试用期还没过也可以享受陪产假的。 2、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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试用期没过可以提前三个月通知用人单位吗?台湾在线咨询 2022-07-08正常情况下需要提前3天以书面形式告知用人单位辞工。根据《劳动合同法》 第三十七条限定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”《劳动合同法》 第三十八条限定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的未及时足量支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险费的用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的因本法 第二十六