《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
-
劳务派遣工受伤工伤赔偿
233人看过
-
劳务派遣工的工伤赔偿
487人看过
-
劳务派遣工伤如何赔偿
137人看过
-
劳务派遣工伤赔偿上限
365人看过
-
劳务派遣工伤赔偿标准
447人看过
-
劳务派遣工工伤赔偿标准
447人看过
-
劳务派遣工伤赔偿新疆在线咨询 2022-03-27你的情况说的太过简单,你的情况需要具体分析你们到底是什么关系,你是哪一方,是劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,可以直接联系或回复,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。
-
劳务派遣工工伤赔偿青海在线咨询 2022-02-08到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿(前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议),委员会会现场协调公司与你之间的分歧,如果这里还不能达成一致,双方都有权利上诉到法院,法院择日开庭宣判,之后你就可以申请法院强制执行了,这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了,如果你已经准备好了,就可以行动了。
-
劳务派遣工受伤赔偿湖北在线咨询 2021-11-20劳务派遣工在工作中受伤,应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找雇主劳务派遣所形成的劳动者与用人单位的劳动关系也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用人单位和被派遣劳动者,包括派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系、派遣单位与实际用人单位的派遣合同关系。对于派遣员工来说,他(她)的雇主是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工在为派遣单位提供劳务的过程
-
劳务派遣工发生工伤怎么办劳务派遣工工伤赔偿内蒙古在线咨询 2022-02-21通过劳务派遣建立的用工形式,劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任,在劳动者因公负伤产生的损害赔偿,如果用人单位缴纳了工伤保险,则保险依法支付相应的费用,未参加工伤保险的,由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。 劳务派遣连带赔偿责任: 《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以
-
劳务派遣工伤十级赔偿福建在线咨询 2022-03-28【工伤十级的赔偿标准】劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案 劳动关系和工伤赔偿存在两个方面的关系,第一,劳动关系是前提,没有劳动关系,就无需工伤赔偿,如,保姆受到伤害,就不能要求工伤赔偿,但是可以主张人身损害赔偿。第二,不同的劳动关系,工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一劳务派遣与工伤赔偿 “用人的单位没关系,有关系的不用人”,那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任还是没有关系的用工单位承担赔偿