女职工怀孕期能提前吗-法师兄

女职工怀孕期能提前吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:14 342 人看过

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。可见，女职工怀孕7个月以上的，用人单位必须在工作时间为其提供一定的休息时间。如果双方协商，怀孕7个月以上的女职工可以提前休假，关于产假，我国《劳动法》明确规定女职工享有不少于90天的产假。这90天分为两部分：产前假15天，产后假75天。所谓产假15天，是指在预产期前15天的产假。如果孕妇提前分娩，可将不足天数与产后休假相结合；如果孕妇推迟分娩，她们可以将多余的天数视为病假。有住院证明的，可以向单位申请病假，但病假期间不能享受产假

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1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超

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