解除聘用关系是开除吗-法师兄

解除聘用关系是开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 07:18:16 308 人看过

解除聘用关系，不是开除。

解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工，依法采取的解除劳动关系的强制措施。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
解聘通知书算是开除吗

一、解聘通知书算是开除吗是的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、解除劳动合同通知书送达的方式有哪些1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内

2023-04-12

413人看过
法律综合知识
事业编解聘就是开除吗

事业编解聘，不是开除。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，适用于具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。而解聘属于行政处理，不属行政处分之列，适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。《事业单位人事管理条例》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

2024-05-07

92人看过
法律综合知识
聘用未解除劳动关系的员工是否合法

倘若劳动者在尚且没向原工作单位知会离职情况之下，便立即接受了新的就业机会并注册为之工作，只要其与前雇主订立的劳动合同无任何抵触或妨碍，同时又不受后一份劳动合约履行之限制，那么这种行为便并不涉及到任何违反法律规定的问题。然而，值得注意的是，当劳动者仍拥有与第一家用人单位的有效劳动合同时，他们的新就职单位可能无法为他们提供常规的社会保险服务。然而，若用人单位在明知求职者与他方雇主还未解除甚至尚未中断劳动合同的情况下，仍然决定录用该名求职者，从而导致他方雇主遭受经济损失，那么该用人单位将有义务承担起相应的连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2024-04-24

433人看过
解除劳动关系
开除员工必须要解除劳动关系吗？

单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗？工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残

2023-08-12

66人看过

领养
领养关系是否能解除可以解除领养关系吗

一、领养关系是否能解除领养关系可以依法成立，也可以依法解除。在我国法律上，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，是可以解除领养关系的。《民法典》第一千一百一十五条规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。二、领养关系如何解除？领养关系的解除方法有哪些？领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除：1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是：（1）须当事人同意。就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可；养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。（2）当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。协议解除领养关系可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除领养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成

2023-03-01

142人看过
收养关系
收养关系能解除吗,是否可以解除收养关系

一、收养关系能解除吗收养关系可以依法成立，当然也可以依法解除。具体可通过以下两种方式之一处理：一是依当事人的协议而解除，二是以当事人一方的要求而解除。二、解除收养的条件协议解除收养的条件是：1、须当事人同意。就收养方而言，须得养父母同意，就被收养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可；养子女尚未成年时，须得养子女的生父母或原送养的人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。2、当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。协议解除收养可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除收养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成解除收养的决议后，须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请，并说明要求解除收养的理由。公证人员应对当事人要解除收养的原因及有关情况进行调查，以便查明解除收养是否出于当事人的真实意愿；要求解除收养的理由是否正当合理，有无其他意图；双方对财产和生活问题的处

2023-03-21

251人看过
合同条款
解除聘任合同是否等同于开除？

开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。权劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。关于辞退算开除吗？辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日

2023-07-05

471人看过
法律综合知识
只是协商解除劳动关系，是否构成开除

一、只是协商解除劳动关系，是否构成开除可以被视为是符合条件之一，即当法定雇主主动与劳动者就有偿解除劳动关系进行了积极协商时，单位必须承担相应的经济补偿。倘若作为雇主与劳动者自身在经过深思熟虑后达成了解除劳动合同的共识，这便是属于双方已然协商一致解除劳动合同的情况。若是当用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，劳动者选择不认同解除行为并坚决反对，但该单位依然决定强行将其解聘，这种做法便构成了法律上的非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款

2024-07-05

202人看过

合同终止
事业单位聘用合同双方解除（终止）聘用关系证明书

事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书()年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同;四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同;五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同;解除(终止)聘用合同日期年月日。原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)：法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：年月日年月日注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。

2023-04-22

300人看过
法律综合知识
因挪用公司资金被解除劳动关系属于开除吗

一、因挪用公司资金被解除劳动关系属于开除吗？属于开除，挪用公司资金的这种行为已经严重违反规章制度，甚至有可能被追究刑事责任，用人单位是可以直接开除职工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动关系中被用人单位违法开除怎么办？劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

2024-02-27

402人看过
法律综合知识
返聘员工说开除就开除吗

对于退休后被重新聘请的员工能否随意解雇，这取决于他们与用人单位之间达成的返聘协议。具体情况如下所述：首先，此类返聘员工已是退休者的身份，并不属于依据相关法规，在缔结或履行劳动合同期间，职工必须具备法定的资质要求，也就是说，劳动者应有享有劳动力权能及其相应行为能力，才算是对合法条件的满足。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-05

390人看过
法律综合知识
取保候审期间能否解除单位聘用关系

一、取保候审期间能否解除单位聘用关系不能，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、取保候审需要的条件是什么《刑事诉讼法》第六十七条人

2023-09-13

390人看过

收养关系
可以解除收养关系吗,收养关系能否解除

一、可以解除收养关系吗收养关系可以依法成立，当然也可以依法解除。具体可通过以下两种方式之一处理：一是依当事人的协议而解除，二是以当事人一方的要求而解除。二、解除收养的条件协议解除收养的条件是：1、须当事人同意。就收养方而言，须得养父母同意，就被收养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可；养子女尚未成年时，须得养子女的生父母或原送养的人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。2、当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。协议解除收养可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除收养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成解除收养的决议后，须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请，并说明要求解除收养的理由。公证人员应对当事人要解除收养的原因及有关情况进行调查，以便查明解除收养是否出于当事人的真实意愿；要求解除收养的理由是否正当合理，有无其他意图；双方对财产和生活问题的

2023-03-28

328人看过
计划生育
工作中解除聘用合同和开除的异同？

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累

2023-07-05

210人看过