怀孕被辞退后，可以获得哪些赔偿？-法师兄

怀孕被辞退后，可以获得哪些赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:13:23 83 人看过

怀孕被辞退的赔偿项目包括继续履行合同、两倍支付金和三倍支付。用人单位违反规定解除女职工劳动合同是不合法的，劳动者有权要求不终止合同，并依法获得赔偿。

怀孕被辞退根据相关条例规定是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、结婚等辞退女职工，用人单位违反规定解除女职工劳动合同，劳动者要求不终止合同，用人单位应该继续履行合同，用人单位违法解除劳动合同应按规定赔付劳动者两倍支付金，劳动者工资高于用人单位年度职工平均工资三倍，应赔付三倍。

医疗赔偿项目有哪些

1、医疗费。医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费用。

2、误工费。误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

3、住院伙食补助费。住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

4、陪护费。陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

5、伤残生活补助费。伤残生活补助费赔偿＝伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限。

6、残疾用具费。残疾用具费赔偿金额＝普及型器具的费用。

7、丧葬费。丧葬费赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资6个月。

8、被抚养人生活费。被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限。

9、交通费。交通费赔偿金额＝实际必需的交通费用单据数额之和。

10、住宿费。住宿费赔偿金额＝住宿天数医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

11、精神损害抚恤金。精神损害抚恤金赔偿金额＝医疗事故发生地居民年平均生活费年限（死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年）。

根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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