员工在宿舍摔跤算工伤吗？-法师兄

员工在宿舍摔跤算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-03-27 21:12:03 60 人看过

员工住在宿舍摔跤一般不难认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

一、工伤植牙报销吗

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定工伤认定的条件是什么？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤的认定范围有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

刑事责任年龄
员工宿舍建在厂区宿舍是违法的吗

不合法，厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定，存在安全隐患。为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，建员工宿舍应与厂区保持安全距离。一、建筑安全生产管理方针建设工程安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。1、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。2、建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取措施加以保护。3、施工现场安

2023-03-26

278人看过
工伤保险
哺乳期摔跤能算工伤吗

职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。一、哺乳期没有喂奶法律上是算哺乳期吗只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期

2023-04-10

488人看过
工伤保险
工伤范围是否包括在公司宿舍摔伤

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。一、员工上下班途中自己摔倒属于工伤吗?员工上下班途中自己摔倒不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤的，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。二、扫地生病算是工伤吗?员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾

2023-03-21

355人看过
强制执行
员工宿舍算商用物业吗

是否按商用楼收取物业费，是以房屋产证性质决定的，不是以业主实际使用行为决定的。如有些楼，楼下一层二层为商铺，产证为商业用房，那就以商用房标准交物业费用，三楼以上为住宅，产证为住宅，那就以普通住宅标准交物业费用。也就是说你们现在的员工宿舍按什么标准交物业费用，第一步要看这间房屋的性质属性，第二步再对比物业服务合同中物业收费标准交付物业费用。一、被物业告了怎么办收到法院的传票和应诉通知书之后应该按照时间和地址去开庭应诉，否则视为您放弃了您的权利，法院还是会缺席判决的。如果物业公司在提供物业服务过程中存在过错和不足，你可以利用举证时间积极的收集证据进行抗辩。除此之外，物业公司的诉讼请求应该属于债权，可以查询是否超过诉讼时效。业主应当按照物业服务合同的约定支付物业费，拖欠物业费拒不缴纳的，物业服务公司可以到法院起诉要求支付。被起诉后，业主要及时到物业结清物业费，并按合同约定支付违约金（滞纳金）。否

2023-03-04

307人看过

医疗费
被炒员工在宿舍内被烧伤

被炒员工在宿舍内被烧伤公司被上告法庭索赔37万余元被解雇员工在原宿舍被炸伤，究竟算不算工伤，雇主要不要赔偿员工损失?昨日，一起值得探讨的纠纷案在深圳中级人民法院开庭二审。一酒楼员工齐小姐和公司解除劳动关系后，没有搬出宿舍。两日后，她在洗澡时因液化石油气泄漏引起爆燃，被严重烧伤。她将公司告上法庭，索赔37万余元，一审法院判其获赔30万余元。公司不服提出上诉。被炒员工洗澡时严重烧伤去年5月2日，齐小姐进入南山区一家鱼翅海鲜酒楼任茶艺员。一直住在该酒楼的员工宿舍，5月30日，该酒楼与她解除了劳动关系。她被允许继续在该员工宿舍居住，直到重新找到工作。6月1日下午，齐小姐在宿舍内准备洗澡时，因其居住的301房东南侧卫生间液化石油气瓶连接的其中一条软管未连接，泄漏的液化石油气遇明火引起爆燃，造成面部乃至全身被严重毁容，被鉴定为七级伤残。事发后，齐小姐将酒楼的原法人和经营者梁先生及现在的经营者两家公司告

2023-06-08

497人看过
工伤保险
在宿舍受伤的工人是工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在宿舍内跌倒，有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，发生事故受伤的；因此，判断员工伤害是否属于工伤应考虑以下因素：（1）时间因素，即员工伤害应发生在工作时间。这一工作时间不仅包括公司的正常通勤时间，还包括公司临时安排工作任务时的工作时间，如公司安排的加班等。虽然他们没有到达或超过工作时间，但只要他们在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，也应视为工作时间（2）地点因素，即雇员的伤害应发生在工作场所。这个工作场所不仅包括本单位的固定工作场所，还包括本单位安排的固定工作场所以外的其他场所。（3）内容要素，即员工的伤害必须与其从事的工作内容有关，这意味着他们在执行工作任务的过程中受到伤害，如果员工在工作时间和工作开始之前摔倒，如果他没有从事准备工作，他就不具备工伤的时间因素。如果受伤的地方是他们居住的宿舍，虽然

2023-05-02

94人看过
故意犯罪
上班前在宿舍脑溢血算工伤吗

不算。在非工作时间，已经离开工作区域，且并未从事与工作相关的活动，突发由自身原因引起的疾病，原则上不算工伤，但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关，则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间和非工作场所内，突发疾病，即使是在48小时内死亡也不能算工亡。一、员工牙齿摔断算不算工伤因工作时间内工作原因摔断的可以算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在

2023-03-10

216人看过
工伤保险
在宿舍出现事故算工伤事故吗

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。一、员工上班时间打架受伤算不算工伤上班期间员工打架受伤不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2023-03-07

240人看过

医疗机构
在宿舍煤气中毒算不算工伤？

不是工伤，在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在工作时间内在工作

2023-06-28

341人看过
工伤保险
在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤

如果所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人

2023-06-11

121人看过
工资
在单位宿舍劝架受伤不算工伤

2007年10月15日傍晚，陶某与王某等同事一起外出喝酒。当晚9时30分，王某在公司职工宿舍内与周某因本月生产任务及工资事宜发生矛盾。陶某上前劝架，将两人拉开。但周某还是感到不解气，下楼找到一把消防斧，欲对王某进行报复。陶某在楼道中将周某拦住并予以劝说，周某一气之下砍伤了陶某。2009年1月8日，北京市通州区劳动和社会保障局做出了非工伤认定。陶某不服申请复议，2009年5月8日，北京市人力资源和社会保障局维持了上述结论。为此，陶某将通州区劳保局告上法院。经过审理通州法院认为，本案中，陶某受伤地点在公司宿舍，不属于工作场所，周某实施伤害行为和陶某的劝阻行为均不是在为公司执行职务，陶某受伤害的经过和性质不具有工作原因的属性。陶某虽然请来证人证明其主张，但该人系其亲属，且说法与在公安机关的陈述不一致，故法院不予采纳。最终，通州法院判决维持非工伤认定结论。判决后，陶某不服提出上诉，二中院终审维持原

2023-06-10

282人看过
直系亲属
单位宿舍中毒算工伤吗

一、单位宿舍中毒算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享

2023-06-07

177人看过

鉴定结论
下班后在家摔跤是工伤

1、下班在家摔跤是工伤吗？否。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不属于其主要责任的，认定为工伤。否则不视为工伤。（1）报告：（适用于本地或远程工伤）1。报告：发生工伤的，单位必须在12小时内第一时间报告工伤。2。医院：发生工伤时，单位必须在第一时间到就近的医院抢救，医院必须是镇以上公立医院或当地基本医疗认可的医院，就近入院的，必须加盖“急救章”；3。当你去医院时，你应该把症状和发生的过程告诉医生；（2）当你去医院时。病历：请保留病历原件（加盖急诊章，不写工作单位）；2；3。用药清单：门诊治疗，请在每次门诊付款后及时要求医院打印“用药清单”，并妥善保管原件；4。用药清单：住院治疗请在治疗后一次性打印“用药清单”（出院汇总表）；5；6。诊断证明书：首次就诊后，请医生立即填写“诊断证明书”，并保留原件（不要写工作单位，只写伤者姓名）

2023-05-31

85人看过
履行职责
员工宿舍内病发身亡是否算工伤

这个可能是工伤的范围。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以，是不是工亡，要看是否符合第15条的规定。《企业职工工伤保险试行办》第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤：()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作；(二)经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作；(三)产工作环境接触职业性害素造职业病；(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；(五)履行职责遭致身伤害；(六)事抢险、救灾、救等维护家、社公众利益；(七)公、战致残军复员转业企业工作旧伤复发；(八)公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治

2023-06-14

205人看过