如何解决企业裁员后拖欠工资的问题-法师兄

如何解决企业裁员后拖欠工资的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:41:03 306 人看过

根据我国法律规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以责令用人单位向劳动行政部门支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付补偿，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍不满意的，可以提起诉讼。建议员工收集为老板工作的证据，向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，维护自己的权益；用人单位生产经营有严重困难的；劳动合同变更后，企业在生产变更、重大技术革新或经营方式调整后仍需减少职工人数的；以及劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。符合上述条件之一的，方可申请裁减

需要裁减20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会和职工的意见，向劳动行政部门报告减员计划

部分职工被企业依法禁止下岗（一）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）在本单位连续工作满十五年的离法定退休年龄不到五年

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一、员工工资被老板拖欠如何才能让问题得到解决我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。1．到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上

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