申请工伤鉴定后怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 16:12:02 348 人看过

就工伤鉴定后怎么申请赔偿多少的问题,我的认识是:

1、工伤报告:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商工伤赔偿:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

6、法院审理:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行:仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。特别提醒,如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同,企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的,工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是申请工伤认定的前提条件之一。另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一,同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

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      具体与伤者职工的个人工资、伤残等级和所在地工伤保险政策有关,而且申请领取工伤保险待遇之前,伤者职工需要到劳动局工伤保险赔偿窗口领取各种表格,然后要求用人单位签字盖章,所以建议伤者直接到现场去问。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二
    • 受工伤后怎么做工伤鉴定,如何申请工伤鉴定,工伤赔偿的范围有哪些
      辽宁在线咨询 2022-04-01
      受工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤断定。 公司需要在事端发作的一个月内申报,如果公司不请求的,则工伤员工或许近亲属能够在发作工伤一年内提出工伤断定请求。拿到工伤断定后再做劳作能力判定。依据劳作能力判定的等级,要求公司付出工伤待遇。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月自己薪酬)、一次性工作补助金(依据伤者地点省的工伤法令断定)、一次性医疗补助金(依据