工作未签劳动合同，如何维权？-法师兄

工作未签劳动合同，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 07:20:04 76 人看过

在未签订劳动合同的情况下,员工无需提前30天提出辞职,即可随时离职,并向劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求支付双倍的工资。员工还可以准备工牌、工装、薪资发放记录(银行流水)等作为劳动关系存在的证据。

在未签订劳动合同的情况下，员工无需提前30天提出辞职，即可随时离职。同时，员工还可以准备工牌、工装、薪资发放记录（银行流水）等作为劳动关系存在的证据。如员工欲向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求支付双倍的工资，则无需提前30日以书面形式通知用人单位，而可直接向劳动仲裁部门申请。

未签劳动合同辞职维权需要哪些证据？

未签劳动合同的员工辞职时，可以主张双倍工资赔偿。但公司未签合同本身就违反了劳动合同法。员工有辞职的权利，并且可以要求单位支付经济补偿金。如未足付工资违法，员工还可以要求单位支付经济补偿。如单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁。银行打单可以作为证据。如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。员工可以通过法律保障自己的正当权益。

在未签订劳动合同的情况下，员工有权随时离职并向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求支付双倍的工资。同时，员工还可以准备工牌、工装、薪资发放记录等作为劳动关系存在的证据。员工辞职时可以主张双倍工资赔偿，公司未签合同违反了劳动合同法。员工有辞职的权利，可以要求单位支付经济补偿金。如未足付工资违法，员工还可以要求单位支付经济补偿。如单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁。银行打单可以作为证据。如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。员工可以通过法律保障自己的正当权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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