法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

一、拖欠工资最多可以拖欠多久

拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不可以拖欠劳动者的工资，必须按照约定的时间发放工资，存在拖欠行为的，劳动者可以立即去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位，尽快向劳动者支付劳动报酬。

用人单位收到通知后，必须尽快将拖欠的工资支付给劳动者，逾期未支付的，劳动行政部门可以要求用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者不愿意投诉的，可以去人民法院申请支付令，人民法院查证属实的，应当立即发出支付令，强制用人单位支付劳动报酬。

二、工作一周辞职会有工资吗

工作一周后辞职一般有工资。

1、用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；

2、如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。

出现如下情况，辞职时公司应给予劳动者经济补偿金：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

4、拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

三、工资拖欠一直不发怎么举报

如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定，工资应当按月发放。

如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。