想到暴力裁员的现象
网络公司明知员工身患绝症，通过强迫、盘算、监控、陷害、威胁等手段强迫员工离开公司，甚至被保安赶出公司，严重侵犯了员工的利益。
根据我国相关法律法规，用人单位违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身利益。近日，该员工已申请劳动仲裁，要求公司支付61万元经济补偿金。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁减职工20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或职工的意见，根据部门报告向劳动行政部门提交裁减计划，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法的规定进行重组；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）企业赖以生存的客观经济条件发生其他重大变化的劳动合同是以订立时的劳动合同为基础，导致劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：
（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；
（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；
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裁员“n”是指员工在企业的工作年限，即支付一个月的工资作为经济补偿。“1”是指除“经济补偿”外，还应支付一个月的工资作为“通知代替30天通知”。此外，还有“2n”一词，指非法终止或终止劳动合同时的赔偿，是经济赔偿金额的两倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企业任意终止或终止劳动合同的“无死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放松，更不用说在所有情况下支付“n+1”首先，“n+1”仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特殊情况，并且不是终止或终止劳动合同以获得补偿的“标准配置”其次，根据《劳动合同法》第87条，如果雇主违反本法规定取消或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。也就是说，当企业和员工终止或终止劳动合同被视为违法时，企业必须向员工支付“2n”作为补偿，而不是“n+1”第三，根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要2023-05-07413人看过 -
家庭暴力什么是家庭暴力？家庭暴力是指家庭成员中一方对另一方实施暴力的行为。其形式包括殴打、罚跪、捆绑、拘禁等体罚形式，也包括威胁、恐吓、辱骂等精神虐待。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，但妇女受丈夫的暴力侵害是最普遍的，她们受到的身心伤害也最大，家庭暴力尤其指丈夫对妻子施暴。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦，从骇人听闻的高楼抛妻、缝妻会阴案，到暴打致妻子鼻青脸肿、体无完肤，到几拳、几巴掌致妻精神上痛不欲生，都是家庭暴力。发生了家庭暴力，你向谁求助？为了维护自己的人身权利，受暴者要敢于向外界求助，一是向亲朋戚友求助，如长辈、关系较好的邻居。由亲友劝阻，批评施暴者；二向村（居）民委员会、所在单位求助。村（居）民委员会都设有调解组2023-02-28313人看过 -
家庭暴力家庭暴力一般具有如下相关法律规定：家庭暴力一般是指，存在于家庭成员之间，以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、根据规定辱骂和恐吓算家暴吗属于，依据我国《反家庭暴力法》的规定，家庭暴力的行为表现包括殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式。相关法律规定《中华人民共和国反家庭暴力法》第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第三条家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。2023-03-05296人看过 -
家庭暴力有关家庭暴力的具体法律规定如下：在遭遇家庭暴力之时，受害人应当及时向公安部门报警。或者向加害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。如果家暴严重的，将会对其进行行政处罚。一、长期被老婆家暴该向哪里投诉可以向公安机关投诉或向法院起诉等途径维护自己利益。《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。第十四条学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭2023-03-15255人看过
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家庭暴力为了及时发现和制止家庭暴力，草案规定家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属，可以向公安机关报案（第十三条）。同时，为了更好地保护无民事行为能力人、限制民事行为能力人的合法权益，草案规定中小学、幼儿园、医疗机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案（第十四条）；未按规定报案造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（第三十三条）。一、家暴报警警方会怎么处理依据相关的法律规定，家暴报警后，警方会根据实际情况作如下处理：1、公安机关接到家庭暴力报案后会及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关会通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机2023-03-10166人看过 -
裁员补偿裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、企业裁员的法定条件经济性裁员的条件有哪些：当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，2023-02-22220人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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结婚后暴力现象云南在线咨询 2022-10-05在遭遇家庭暴力的当时或事后应尽快报警，留下证据。“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。方法一，报警。警方一旦接警，必定出警，其出警记录便成为最好的证据，且证明力较高，高于一般证据。但有一个问题是，当事人往往出于顾虑和家庭关系的考虑而不愿意采取此种方式。方法二，向当地妇联投诉 -
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家庭冷暴力现象吉林省在线咨询 2022-07-10家庭冷暴力作为一种隐性的暴力形式，给对方的伤害比显性暴力更大，甚至还会造成精神隐疾。一般情况下，家庭冷暴力大多出现在知识分子家庭，主要有以下几种表现形式：。 -
什么是家庭冷暴力现象河南在线咨询 2022-03-25家庭冷暴力更多的是通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式，达到用精神折磨摧残对方。这种方式产生的巨大心理压力会使对方接近崩溃，同时伴随着的是婚姻的隔阂与不信任，最终导致婚姻的结束。中国法学会对全国家庭暴力现状的一项社会调查表明，在发生矛盾的家庭中88%会出现夫妻双方互不理睬的现象。一项针对北京、天津、武汉、长沙四城市2000多个家庭的入户调查显示，70%以上的家庭都有过或正处于不同程度的 -
家庭冷暴力的表现现象有哪些澳门在线咨询 2022-09-02作为一种新型的隐性暴力形式，其伤害度不亚于传统暴力，甚至其伤害度还大于手脚相向的传统暴力。不管对于婚姻中的男性还是女性，甚至是其他家庭成员，都是一种莫大的伤害。家庭冷暴力常见的表现形式主要有夫妻双方在产生矛盾时，对对方表现出冷淡、轻视、放任和疏远，最明显的特征就是对对方漠不关心、没有语言和情感的沟通、停止或敷衍性生活、懒于做一切家庭劳动等等。
