劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同。客观情况发生重大变化，并不是用人单位随意地进行解释。“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：
（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；
（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的：
（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。事实上，《劳动合同法》明确的劳动者和用人单位的权利和义务是相对的，该法I所营造的劳动关系和用工环境是相对稳定、和谐的。在保护劳动者合法权益的同时，也兼顾了用人单位的利益。可以说，“客观情况发生重大变化”就是该法在一定程度上对用人单位利益的维护。用人单位可以依法对这点予以明确界定，使其能够具有法律效力，并作为用人单位解除劳动合同的合法依据。但是如果不符合上面的情况而用人单位又以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续至于有无经济补偿，要看解除劳动合同的原因。可以说，“客观情况发生重大变化”就是该法在一定程度上对用人单位利益的维护。用人单位可以依法对这点予以明确界定，使其能够具有法律效力，并作为用人单位解除劳动合同的合法依据，我们在日常生活中如果是遇到了相关的情况的，要及时的保护自己的劳动者的权益的。
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由于客观原因劳动合同无法履行怎么办
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劳动合同因客观原因未按期履行
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如何客观的解决代理合同一方不履行
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- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
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劳动合同因客观原因无法履行用人单位该怎么解除
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实际不履行劳动合同和处理劳动关系
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继续履行因客观原因无法继续履行合同的，违约方可以主张部分或全部免除责任。根据法律规定，合同一方当事人因不可抗力出现违约行为的，部分或全部免除其责任。但如果是在当事人违约后才发生不可抗力的，不免除其违约责任。一、不可抗力的条款怎么认定不可抗力的条款规定是：1、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任；2、当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力一般是指生活中不能预见、避免、克服的客观情况。二、服务合同无法履行怎么办？无法履行服务合同的处理方法是：若因当事人一方原因导致合同无法履行的，另一方有权解除合同，因此造成损失的，可以申请赔偿。若因不可抗力导致合同无法履行的，应当根据具体情况，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。三、受疫情影响贷款无法如期偿还应如何处理受疫情影响贷款无法如期偿还，借款人可以申2023-04-01281人看过 -
履行劳动合同1、如何实际履行劳动合同的月工资如果劳动合同规定按月支付工资，工资支付按照劳动合同约定的支付时间和支付方式执行工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、，第五条工资应当以法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资用人单位可以委托银行代为支付工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。公司对拖欠工资应承担何种责任承担民事和行政责任。情节严重的，依法追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动2023-05-07133人看过 -
不可抗力因不可抗力拒绝履行合同意思就是因为不可抗力因素导致合同无法履行从而拒绝履行。所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免、并且不能克服的客观情况。比如因受到灾难、金融危机、法律法规等其他的非人为因素导致的，不能避免的，而无法履行合同的行为。出现这些情况，在法律上是可以取消合同的。拒绝履行合同赔偿的法律依据是什么拒绝履行合同赔偿的法律依据为：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟2023-07-08207人看过 -
一、合同条款无法履行的情形是指义务人由于某种原因，事实上已不可能履行合同。合同条款无法履行情形有：1、合同标的已灭失;2、已被第三人善意取得;3、已被政府征收或已被法院执行;4、合同无效等情形。这些情况的共同点就是合同失去意义，必须消灭，即使作出继续履行合同的判决，也不可能得到有效执行。二、合同条款无法履行该怎么办?合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前2023-06-01293人看过
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一、变更法人劳动合同怎么处理公司法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，当事人要按合同约定履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、劳动合同履行地如何确定劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人2023-06-26289人看过 -
行政仲裁因政府原因不能履行合同处理如下：1、与政府签订的合同为有效合同，当事人因自身原因无正当理由不履行合同义务的，可以申请行政仲裁、向法院起诉政府；2、与政府签订的合同为无效合同或者法律规定不履行合同的原因，政府不承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。我国政府信用的现状及原因分析我国自新中国建立以来尤其是十一届三中全会后，政府信用有了相当的改善。然而当国家在积极地推行各种改革，推进社会主义市场经济发展的过程中也出现了一些严重影响政府作用的现象。如一些政府及其工作人员服务态度差，办事效率低，我国行政管理作为社会主义国家的组织活动，本应是高效率，但由于种种历史原因，我国政府行政机关中长期存在行政效率不高的现象2023-07-03114人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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致使劳动合同无法履行的客观条款澳门在线咨询 2022-03-17对于这条款，我本人认为应把核心放在后面一句“致使劳动合同无法履行”，这才是本法条的核心。因为公司在经营过程中会出现一些变化，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。但有时候并不 -
劳动合同中关于搬厂的内容变化而导致劳动合同无法履行应如何处理？西藏在线咨询 2022-02-10应当支付经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经 -
劳动合同签订后客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，河北在线咨询 2022-03-07您可以向公司要求经济补偿。劳动法第二十六条中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 -
客观情况中劳动合同无法履行的客观情况的表现形式有哪些？江西在线咨询 2022-02-10根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条 -
劳动者旷工的处理有哪些，劳动者旷工导致劳动合同无法履行的呢?西藏在线咨询 2022-05-09对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天
