试用期有六个月合法吗?
来源:互联网
时间: 2023-08-01 16:00:51
144 人看过
如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限,则试用期有6个月合法;如果合同期限不满三年的,则不合法。对于不满三个月的劳动合同,不得约定试用期,而三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长是一个月;一年以上不到三年的劳动合同,试用期最长是二个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,签订三年劳动合同的,试用期可以约定六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期有六个月合法吗?
383人看过
-
试用期六个月合法吗?
451人看过
-
试用期六个月合法吗
172人看过
-
试用期超过六个月合法吗
320人看过
-
试用期六个月吗?
210人看过
-
试用期六个月是否合法?
273人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期六个月合法吗内蒙古在线咨询 2022-01-31三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月,所以六个月试用期合不合法要看你的劳动合同期限是多长的;根据“社保法”,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保,你在公司工作近四个月了,公司还未给你办社保是不合法的,对于单位的不依法缴纳社保行为,你可以向社会保险经办机构或者劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
试用期六个月合法么山西在线咨询 2023-01-26试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
员工试用期六个月,合法吗?新疆在线咨询 2021-03-17《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
-
试用期六个月合不合法浙江在线咨询 2023-07-13如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
试用期六个月合不合法?宁夏在线咨询 2023-01-27如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。