拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么样的?-法师兄

拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么样的?

来源：互联网时间： 2023-03-22 01:40:24 98 人看过

拒不支付劳动报酬罪的立案标准：

1、行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2、行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3-10万元以上的。

一、恶意欠薪罪怎么量刑

恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、恶意欠薪罪如何量刑

恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。

在刑法中的规定有：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠工资不给有多少钱可以报警

如果用人单位欠一名劳动者的工资在五千元至二万元以上，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动者就能依法报警。对于单位以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；经政府有关部门责令支付仍不支付的行为等，劳动者都可以依法及时报警。

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